답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다. 실제 출석(출근)을 하여 그 대가가 발생한 것이라면부당한 공제라고 보입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.5인 이상 사업장에서 정당한 이유없이 해고한다면 부당해고에 해당하여 구제신청을 할 수 있습니다."나가라고 할 수도 있다"라는 사실만으로 다툴 수는 없습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.법적으로 직장 내 괴롭힘 교육이 필수는 아닙니다만 취업규칙에 교육에 관한 사항을 정했으면 이에 따라야 합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 위 발언만으로 직장 내 괴롭힘이라 단정하긴 어렵다고 보입니다.개인간의 갈등은 직장 내 괴롭힘 신고 등으로 해결하기 제한됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 원칙적으로 11,000원 내에 주휴수당이 포함되어 있다고 볼만한 사정이 없는 한 주휴수당에 영향을 미치진 않습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.우선 신고단계에서부터 100% 정확한 산출 내역을 구비하기 어렵다면 합리적인 방법으로 추산해서 신고할 수 밖에 없습니다. 기존 받은 임금을 분석하여 추산하시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 근로계약상 계약기간이 3월 25일까지만 근무라는 것인가요?그렇다면 퇴직금은 발생하지 않음이 원칙이긴합니다.다만 3월 26~28일은 계약관계가 없으니 근무할 이유가 없습니다. 계약을 갱신하는 것인지, 일용직으로 근무하기로 한 것인지, 다시 단기간 계약(3일의 계약)을 한 것인지 명확하게 해야합니다.계약기간 외에 새로운 근로계약관계가 형성되지 않았다면 근로할 의무가 없습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.가장 중요한 것은 자신의 주장을 객관적으로 입증할 수 있는 자료에 대해 준비하는 것이 중요합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.본 카테고리에서 적합한 부업을 추천해드리기는 어렵습니다만 본 직장의 겸업금지제한이 있는지 없는지도 우선 살펴보시기 바랍니다.겸업금지제한이 있을 경우 경우에 따라 문제의 소지가 있을 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.노동계와 경영계에서 바라 보는 관점에서 다소 차이가 있을 수 있습니다. 긍정적인 면도 있습니다만하청노동조합의 교섭요구에 대응하여야 하는 원청은 부담이 생길 수 있습니다.