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정규직 해고 조건이 어떻게 되는지 궁금합니다.
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.해고사유는 다양하므로 일률적으로 말씀드릴 수 없습니다만사회통념상 근로관계를 계속할 수 없는 근로자에게 책임있는 사유에 해당하여야 합니다.
고용·노동 / 해고·징계
25.07.02
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육아로인한퇴사 실업급여관련 문의… 퇴사확인서 사업주용에서요..
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계에 따라 다를 수 있지만 요청하였다고 하더라도 전환배치 불가능 및 단축근무가 불가능한 상황이였을 것이므로 무리는 없어 보입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.07.02
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에쓰오일에서는 7월 입사 예정이었는데 갑자기 신입사원 채용 중단한다는데 이유가 뭔가요? 법적으로 취업구직에 문제없나요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.채용이 확정되어 입사 예정이였던 사람의 채용취소는 부당해고 문제가 생길 수 있습니다.다만 입사 지원 예정이였던 자에 대한 법적 이슈는 없을 것으로 보입니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
25.07.02
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근로기준법상 휴식 시간이 궁금합니다.
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로기준법상 8시간 근무하는 경우 도중에 1시간 이상 휴게시간을 부여하게 되어 있으며 점심시간도 휴게시간에 해당합니다. 따라서 법적으로 문제는 없습니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
25.07.02
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새벽 배송도 좋지만 이게 물류 노동자분들한테는 정말 괜찮은걸까요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.야간근로에 대한 대가를 금전적으로 정당하게 지급된다고 하더라도 의학적 전문가는 아니지만 상식적인 관점에서 당연히 무리가 있을 것 같습니다. 따라서 소비자 편의와 노무제공자(근로자)의 노동조건과의 적절한 균형이 필요해보입니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
25.07.02
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입사한지 11개월만에 회사폐업시 퇴직금 질문드립니다
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.안타깝지만 계속근로기간이 1년이 되지 않아 적립된 퇴직연금이 있다면 사업주에게 귀속될 것입니다.
고용·노동 / 구조조정
25.07.02
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경력직 임원급으로 이직할때는 보통 계약직인것인가요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.법에서 정한 바 없고, 회사마다 개별적 구체적인 상황에 따라 다르겠지만 통상 임원계약은 계약기간을 정하는 경우가많은 것 같습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.07.02
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실업급여 받을때 이직확인서 관련하여 문의
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.최종 근무지의 근무기간만으로 피보험단위기간이 확인되지 않으므로 이전 직장에 대해서 이직확인서를 요청해야 합니다.
고용·노동 / 근로계약
25.07.02
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아르바이트 근로계약서및 고용보험관련문의
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.주 25시간을 일하는 상황이라면 특별한 사정이 없는 한 4대보험 적용 대상입니다. 공단이나 노동청에 민원을 제기할 수 있습니다. 법 위반 사실이 확인되면 사업주에게 과태료가 부과될 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.07.02
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제가 다니는 회사 근로 시간 문의 드립니다
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.전체적으로 문제가 많은 것 같습니다. 휴게시간, 업무 시간외 업무지시, 야간근로수당, 근로계약서 미교부 등다양합니다. 노무사와 구체적인 상담을 받아 체계적/법적 대응을 고려해볼 필요가 있겠습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.07.02
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