답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.안타깝지만 상시근로자 수 5인 미만 사업장이라면 법정 연차유급휴가 규정이 적용되지 않습니다. 다만 근로계약을 통해 연차부여 약정을 한 경우 이에 따를 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다. 승계여부에 대해서는 구체적인 검토가 필요한 부분이고승계 여부와 상관없이 퇴직금에 대해 지급기한까지 지급하지 않았다면 법정 이자 청구는 가능합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 갑과 갑의 원청사의 계약관계는 특별한 사정이 없는 한 갑과 갑의 근로자인 을의 근로계약관계에 직접적인 영향을 미치지 않습니다.따라서 해고의 정당한 사유와 절차 등을 갖추어야 할 것입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.지금 소속된 회사에 배우자분을 가입자(근로자)의 피부양자등록을 해달라고 요청하시면 회사에서 공단에 신청할 것입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.법에서 구체적인 금액을 정하고 있지 않으나이미 제공한 근로에 대한 임금을 지급하여야 한다고 정하고 있으니 이미 제공한 근로에 대한 분으로 이해할 수 있을 것입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.사단법인와 지방출자출연기관간 근로조건에 관한 승계 사정이 인정된다면 문제 소지는 적다고 생각됩니다만배임에 관련된 문제는 법률 카테고리에 질의하시어 답변을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계에 대한 검토가 필요합니다.근로기준법에 따른 적법한 연차유급휴가 촉진제를 했다면 보상의무는 없습니다.실제 적법한 연차촉진을 했는지 여부가 중요합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.어떤 분야의 부정수급이 의심되는지 모르겠습나다만 해당 '급여'을 관할하는 기관에 신고하시면 되겠습니다.노동관련 문제라면 노동청입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.새로운 계약을 당사자간 합의로 체결한 이상 문제 소지는 적습니다. 상시근로자 수 및 재직기간을 고려했을 때구체적인 사실관계를 기초로 심층적인 상담을 받아보시기 바랍니다.해고에 있어 제한될 사유는 없다고 판단됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.실제 근로관계가 단절되었는지 여부가 중요한데, 계약기간 만료되고 별도의 채용절차를 거쳐 정규직으로 입사한 것이라면 양 기간에 대해 계속근로기간을 인정받지 못할 가능성도 존재합니다.