답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.처음부터 1년 이상 계약하고, 3개월 내에서 최저임금의 90%로 약정하는 것은 가능하나, 중간에 계약해지을 이유로소급해서 임금을 변경 적용하는 것은 문제 소지가 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.소정근로시간은 법정근로시간 내에서 근로계약을 통해 당사자가 사전에 정한 시간을 의미합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.만약 동일한 사실관계가 있는데 다른 결정이 된 것이라면 이의신청 및 번복가능성이 있다고 보입니다.근로복지공단에 이의신청 절차를 문의하시고 대응하시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.4월 30일에 일을 시작하여 역일을 달리하여 5월 1일에 끝났다고 하여 노동절에 근무한 것이 아닙니다. 4월 30일에 근무로 봅니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.현재의 상황을 종합적으로 고려하여 결정하시기 바라고, 구인구직에 도움을 주는 국가 기관이 고용센터입니다.방문하여 도움을 받을 수 있는 것이 있는지 알아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.실질적인 측면에서 근로자임을 전제합니다.5월 1일은 5인 미만 사업장이라도, 유급휴일로 보장되어야 합니다. 즉 그 날 일을 안 해도 월급에서 공제하지 않습니다.구체적인 대응 방법은 심층적인 상담을 받아보시기 바랍니다.만약 공제 했다면 노동청에 신고하여 대응할 수 있습니다. 사업장 소재지 관할 노동청에 방문 / 온라인 등으로 신고가 가능합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 회사가 '권장'해서 사용한 것을 이유로 신고한다고 하더라도다만 권장한 것인지 강요에 이르렀는지 등은 구체적으로 판단해보아야 할 것입니다.법 위반으로 처벌하기는 어렵다고 보입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.퇴사하면서 퇴사자에 대한 원천징수영수증을 요청할 수 있습니다. 다만 이는 세무사항이므로 세무 카테고리에 질의해보시는 것이 더욱 정확합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.퇴사일에 대한 합의가 없었다면, 통보한 날이 퇴사가 되는 것은 아니고 민법에 따라 고용해지 효과가 발생합니다.구체적인 퇴사 일에 대한 상담을 받아보시고, 그로부터 14일 이내 금품이 청산되지 않는다면 노동청에 신고하여다퉈볼 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.마지막에 1개월 이상 근로계약을 체결하여 계약만료로 이직하게 되고, 피보험단위기간 180일 이상 요건을 충족한다면구체적인 사실관계를 기초로 관할 고용센터에 방문하여 상담 후 신청하시기 바랍니다.가능합니다.