답변 내역
- 직장내괴롭힘 신고 후 계속되는 회사의 불이익 처우안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.각 행위 별로 노동청에 신고하시기 바라고, 지속적인 불법행위가 있을 경우 민사소송도 고려해보시기 바랍니다.민사소송과 관련해서는 변호사와 상담해보시기 바랍니다.고용·노동 / 직장내괴롭힘26.01.0200
- 하루 병가를 썻는데 진단서,입원확인서를 요구합니다.안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.병가에 대하여 알아보니 5일이상 병가를 써야 진단서 또는 입원확인서가 필요하다고 하는데,저는 하루 병가를 사용하였는데 입원확인서를 요구합니다.노동청에 신고할수있는건가요?-> 사규에서 정한 바에 따르지 않고 있다면 제출 요구에 응할 필요는 없다고 판단됩니다. 요구 근거가 무엇인지회사에 문의해보시기 바랍니다.노동청에 신고해도 특별히 처벌까지 이어질 사안은 아니므로 여러 사정을 고려해보시기 바랍니다.회사에 관련 서류 요청 근거가 무엇인지 확인해달라고 하시기 바랍니다.고용·노동 / 휴일·휴가26.01.0200
- 퇴사시 연차소진에 관련하여 여쭤봅니다안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.주 5일 근무한다고 하면 2월 8일까지만 일하고 나가는건데 2년치 퇴직금 다 받 을 수 있는 걸까요? 문제가 되진 않나요? 퇴사시 연차소진은 자유라고 일고 있습니다-> 연차유급휴가로 사용한 날까지 퇴직금 계산에 포함되는 날입니다.고용·노동 / 휴일·휴가26.01.0200
- 기간제 근무 마지막날 연차써도 괜찮을까요?안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.마지막날 보통은 출근해서 인사하고들어갔었는데,이 회사는 마지막인사도 하고 싶지 않고전날& 마지막날 같은 경우 연차를 쓰고퇴사해본 경험도 없어서..ㅠ절차상 문제가 없는지 궁금합니다..-> 남은 연차유급휴가가 있다면 도의적인 문제는 논외로 하고, 법적으로는 문제 없습니다.고용·노동 / 휴일·휴가26.01.0200
- 실업급여 사유 질병퇴사인데 사업장에 계약만료로 요청안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.모를 수도 있지만 다른 사정으로 인해 알 수도 있고 그렇습니다. 부정한 방법으로 수급하는 것은 사업주도 같이 제재를 받을 수 있습니다.사업주가 부담을 안고 처리해줄 수 있을지도 의문이기는 합니다.고용·노동 / 근로계약26.01.0200
- 주휴수당 미지급으로 인한 임금체불 신고?안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.주휴안준다라는 말말고 계약서같은거를 써야 인정이 되나요?-> 반드시 계약서가 있어야만 하는 것은 아닙니다.그리고 삼자대면 꼭 해야하나요?-> 주장 불일치가 심할 경우 필요할 수 있습니다만 필수는 아닙니다.구체적인 사실관계를 기초로 심층적인 상담을 받아보시기 바랍니다.고용·노동 / 임금체불26.01.0200
- 임금체불손해배상 관련 질문입니다.안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.1. 반드시 상습체불사업주에게만 적용되는 사안은 아닙니다.2. 법문 상 노동청 신고가 손해배상 청구에 있어 선결 요건이라 보기 어렵습니다. 다만 노동청 신고를 위해체불사실을 확인 받으면 소송에서 유리하기는 할 것입니다.법률 카테고리에 질의하시어 변호사와 상담을 받아보시기 바랍니다.3. 법문 상 재직 근로자도 적용가능하다고 보아야 할 것입니다.구체적인 민사소송 절차에 대해서는 변호사와 상담해보시기 바랍니다.고용·노동 / 임금체불26.01.0200
- 월급을 2달째 못받고 있어요ㅜ신고가 답일까요?안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.고용노동부에 체불 신고하지 않은 상황에서 대지급금 처리는 어렵습니다. 정확하게 현재 진행상황을 확인 하시고구체적인 사실관계를 기초로 심층적인 상담을 받아보시기 바랍니다.진척이 없으면 신고해야 할 것으로 보입니다.고용·노동 / 임금체불26.01.0200
- 5인미만 사업장에서의 고용승계기대권 여부안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만5인 미만 사업장이라면 고용승계 거부에 따른 구제신청을 하기 제한됩니다.부당해고 등에 관한 구제신청은 5인 이상 사업장의 경우에 가능합니다.고용·노동 / 근로계약26.01.0200
- 근로계약서 위반이 맞을까요? 당일퇴사 가능한가요?안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로기준법에 따라 명시된 근로조건이 사실과 다를 경우에 근로자는 즉시 근로계약을 해제할 수 있습니다.고용·노동 / 근로계약26.01.0210
- 정말 감사해요100