답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.회사 규정이 엄격하다면 비대면 앱테크 위주로 접근하는 것이 안전하고 현명한 방법이라 보입니다.'애드포스트' 수익도 고려해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.취득일에 대한 정정신고를 한다면 이미 부과된 보험료 등에 대해서 공단에서 정산해서 고지합니다.정정신고에 대한 소명자료를 요구받을 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.공무직 근로자의 적용되는 경조사 휴가는 법에서 정한 바 없으므로 관련 기관의 취업규칙이나 관련 규정, 근로계약 등에 대한 검토가 필요합니다.회사에 관련 규정 여부를 문의해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.건강보험의 경우 신고기간이 조금 지나긴 하지만 실무적으로 큰 문제 없이 익월에 처리하기는 합니다.취득신고가 익월에 이뤄졌다고 하더라도 취득시기는 입사일대로 되므로 통상적으로 문제되진 않습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 수습기간도 근로자의 지위에서 근로를 제공하는 것인만큼4대보험 가입대상입니다.(월 소정근로시간 등 가입 요건 충족시)근로자로서 근로하는데 수습이라는 이유로 4대보험에 가입하지 않는 것이 오히려 위법입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.원칙적으로 법정공휴일에 근로하게 되면 휴일근로수당이 발생하고, 기존의 휴무일에 영향을 미치진 않습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.세금까지 떼고 나면 실수령액이 턱없이 부족하게 느껴지는 것은 지극히 당연하고 합리적인 불만입니다. 기업 입장에서도 임금 인상이 생산성 향상으로 이어지는 측면이 있지만, 경영진은 비용 증가를 리스크로만 보고 보수적으로 접근하는 경향이 있어 노동자가 느끼는 현실과 괴리가 큰 것이 사실입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계에 따라 다를 수 있습니다만 본사의 압박으로 위와 같이 일방적으로 해고된 상황이이라면부당해고 구제신청이 가능합니다.(5인 이상)추가적으로 5인 미만 사업장이라고 하더라도 해고예고수당 청구는 가능할 수 있습니다.사직서는 제출하지 마시고, 계속 근무희망 의사를 표하기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.특별한 사정이 없는 자발적 퇴사는 실업급여 수급 사유에는 해당하지 않습니다.다만 임금체불, 직장 내 괴롭힘 등으로 인한 퇴사, 비자발적인 퇴사의 경우에는 가능할 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 해당 지자체 국공립 어린이집 보육교사 수당에 관한 내용은 일반적인 노동관계법령의 해석 및 적용과 관련이 없어 정확한 답변은 제한됩니다. 지차체 조례나 관련 기관에 문의하시는 것이 정확할 것으로 보입니다.