답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.2차까지만 있는 것으로 알고 있고 특별한 경우가 아닌 한 15만원, 10만원 총 25만원인 것으로 알려져 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.5인 미만이라면 서면통지를 하지 않아도 되지만, 5인 이상이라면 해고시 서면통지는 해야합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.병원에 다녀와야 할 정당한 사유가 있다면 연차나 반차를 사용하시는 것이 좋고 어쩔 수 없다면 조퇴 요청을 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.기본적으로 교섭의 대상은 근로자의 근로조건, 기타 근로자의 대우 또는 단체적 노사관계 운영에 관한 사항으로 사용자가 처분할 수 있는 사항입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.상실하지 않았으니 공란으로 나오는 것은 정상이고, 고용보험법상 계약직 여부 체크는 나중에 실업급여 수급 판단에 결정적인 영향을 미치지 않습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.고용보험법 시행령 별표3에 따르면 구체적인 기간에 대한 규정은 없습니다. 문자로 요청했는지, 신청서를 등기로 보냈는지 보다 중요한 것은 고용센터에 이직확인서 발급을 요청했는데 사업주가 작성/발급을 해주지 않고 있다는 사실을 알리는 것과 이에 따른 과태료 부과를 요청하는 것입니다.그렇다면 내부적으로 판단하여 조치할 것입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.육아에 필요한 금전을 고려한 적정 급여는 개인의 상황에 따라 굉장히 편차가 클 것으로 보입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 주휴수당 발생 요건이 충족된다는 전제하여 20%정도라고생각하시면 됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.7월 31일이 입사한다고 하여 입사 예정인 공기업에서 그날 바로 신고할 가능성은 없고, 이전 회사에서 상실신고를 아직 안 한 것뿐이지근로관계는 이미 소멸된 실체적 사실이 있기에 문제될 것은 없습니다.근로관계는 4대 보험 취득/상실 이러한 상태로 결정되는 것이 아닙니다.