답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.자영업자분들이 어려우신 것 같기는 합니다. 다만 본 카테고리에서 자영업자들의 의견을 들으실 수는 없으실 것입니다.본 카테고리는 자영업자분들이 활동하시는 카테고리가 아니기 때문입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.스크립트를 가져가서 진술하셔도 됩니다. 감독관의 질의에 대한 답변(진술)절차가 이뤄집니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 직장 내 괴롭힘 신고 및 민 / 형사적 조치를 고려해볼 수 있다고 생각됩니다.민 / 형사적 상담은 법률 카테고리에 질의해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계에 따라 다르겠습니다만 직장 내 괴롭힘 신고 및 민 /형사적 조치도 고려해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.수습기간이라고 하더라도 해고가 자유로운 것은 아닙니다. 부당해고 구제신청을 한 것인지 노동청에 법 위반으로 신고한 것인지 모르겠습니다만 합의가 되지 않는다면 관련 절차대로 진행됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.연차유급휴가를 사용하여 1주 소정근로일 모두 출근한 바 없다면 주휴수당은 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.개인병원과 종합병원의 근로조건에 차이는 일률적으로 정할 수 있는 문제는 아니라 생각됩니다.개별적인 상황에 따라 다를 수 있으니 필요한 이직처에 문의나 공고를 확인하시는 것이 정확합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.외국인 배우자의 F6비자 갱신 주기에 관한 내용은 노동관계법령과 무관한 사항입니다. 출입국사무소나 행정사에게 문의하시는 것이 타당합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 근로자의 동의 없이 임금에서 공제할 수 없습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.실제 근로자로 근무한 것이라면 근로소득세가 납부되었어야 하고 4대보험도 마찬가지입니다. 세무사항에 대한 해결이 필요한 것이라면 세무 카테고리에 질의해보시기 바랍니다.