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연차유급휴가 사용촉진제도 노사합의가 필요하나요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.특별한 사정이 없는 한 노사합의는 연차사용촉진의 요건이 아닙니다. 법이 정한 바에 따라 촉진을 하였다면유효할 것입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.06.16
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한달만근시 연차가 생기는데. 지각3회시 만근으로 안봐도 되는걸까요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.지각이 3회 있다고 하여 이를 결근으로 처리하여 연차를 지급하지 않을 수 없습니다.지각한 시간을 정확하게 계산하여 근로자의 동의 하에 연차처리하는 것은 가능할 수도 있겠으나일률적으로 지각 3회를 연차 0.5일로 처리하는 것은 위법 소지가 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.06.16
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법정휴일 근무시 대체 휴무 가능하나요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.법정 공휴일에 대해서 휴일대체를 할 수 있습니다. 휴일 대체하게 되면 소정근로일과 대체된 것으로원래의 공휴일에 근무를 하더라도 휴일근로에 해당하지 않아 가산하지 않아도 됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.06.16
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연차는 어떻게 써야 하나요? 알려주세요.
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로기준법상 연차유급휴가는 근로자가 원하는 시기에 사유와 상관없이 청구할 수 있습니다.개인사정으로 연차사용한다고 하셔도 됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.06.16
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십자인대파열 의심 진단을 받고 병가 낸 와중 두가지 제안을 받았어요
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.일을 하다가 다친 경우라면 산재보상보험 처리를 하는 것이 나중을 생각해서라도 노사 모두에게 합리적인 선택입니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
25.06.16
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음식물 배상책임 연차 배상 책임 문의 드립니다
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.이 부분은 노동관계 법령이 적용되는 사안이 아니므로 번거로우시겠지만 법률 카테고리에 재질의 하시어정확한 답변을 받아보시는 것이 좋겠습니다.
고용·노동 / 임금체불
25.06.16
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이력서에 3개월 근무 경력을 적지 않은 것이 법적으로 허위기재가 되나요? 그리고 그걸 이유로 수습해고가 정당한가요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계에 대한 판단이 필요한 부분입니다만채용공고에 명시되어 있지 않았던 점, 적지 않은 부분을 허위라고 단정짓기 어려운 점, 경력을 미기재한 것이 회사 업무에 미치는 부정적 영향이 명확하지 않은 점 등을 고려하면 해고가 정당하다고 곧바로 판단하긴 어려워 보입니다.
고용·노동 / 근로계약
25.06.16
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근로계약시 수습기간 3개월이 지나면 자동으로 정규직으로 전환 되나요??
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.이미 기간의 정함이 없는 계약을 체결하고 수련 및 적응 기간 정도의 의미로 수습기간을 3개월 둔 사정에 불과하다면이미 정규직에 해당합니다. 다만 실무적으로 수습과 혼용하고 있는 시용으로 평가될 수 있는 기간이라면 달리 판단이 가능합니다.
고용·노동 / 근로계약
25.06.16
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퇴사자 퇴직 인수인계 기간 관련하여 문의 드립니다.
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로자가 인수인계 기간에 대해 문제삼지 않으면 문제되지 않겠지만 해당 기간은 민법상 고용해지 관련 규정보다상당히 오랜 기간이며 강제근로를 강제할 수 있다는 점에서 유효하게 인정받지 못할 가능성이 있다고 판단됩니다.
고용·노동 / 근로계약
25.06.16
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실업급여 기간동안 단기로 외주 가능한가요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.보수가 지급되는 일시적인 일은 사전에 신고하면 부정수급으로 판단되지 않으나 취업으로 인정될만한 사정이 생기면실업급여는 제한됩니다. 자세한 내용은 반드시 고용센터 담당자에게 문의하시어 부정수급 등의 이슈를 피하시기 바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
25.06.16
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