답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다. 위 질의 내용은 노동관계법령의 해석 및 적용과 무관한 사안으로 보입니다. 관련 카테고리에 질의해보시는 것이 더욱 좋겠습니다.본 카테고리는 여러 대중의 의견을 교환하는 기능은 제한되어 있어, 많은 의견을 듣기는 제한되실 것입니다. 제한 없이 누구나 답변을 할 수 있는 카테고리를 이용해보시는 것이 어떨까 싶습니다.

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안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계는 모르겠습니다만 정상적인 상황은 아니라 생각됩니다. 수습기간도 특별한 사정이 없는 한 계속근로기간에 포함되어야 합니다. 처음부터 1년 계약을 하기로 했다면3개월 짜리 계약을 한다면 3개월 이후에 계약관계가 보장되지 않을 수 있습니다.1년 기간의 계약서를 작성 / 교부 요청하시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로계약관계가 존재하는지, 1주 15시간 이상 1년 이상 근무한 것이 입증이 가능한지 등 여러 사실관계에 대한 검토가 필요합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.1일 8시간 초과, 1주 40시간을 초과하는 근로에 대해서, 그리고 휴일에 근로한 것에 대해서 연장 및 휴일근로수당이 발생합니다. 직접적인 출퇴근 기록이 없다면 메신저, 이메일 등 간접적인 방법을 고려해야합니다.임금청구권은 3년의 소멸시효의 적용을 받습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.인상된 급여에 관한 약정 여부가 중요합니다. 일시적으로 은혜적(호혜적) 성격으로 지급한 것인지정당한 근로조건에 관한 약정에 근거하여 지급된 것인지를 살펴야합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.당연히 합법적이지 않습니다. 임금은 전액지급되어야 합니다. 상황을 고려해서 신고여부를 판단하시기 바랍니다.신고는 사업장 소재지 관할 노동청에 방문 / 온라인 등으로 가능합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.공무원 봉급표에 대해서는 인사혁시처 등에서 공개하고 있는 자료이니 인사혁신처 등 관련 기관 홈페이지를 참고하시는 것이 정확합니다.