답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로자가 부당해고 구제신청을 하게 되면 심문회의에 참석하여 부당해고 인지 여부에 대해서 판정을 받고,부당해고라고 판정이 되면 원직복직 및 임금상당액 지급명령이 나올 수 있습니다.다만 근로자가 원직복직을 희망하지 않는다면 금전보상명령만 나올 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.사용하지 못하고 남은 연차에 대해서는 전부 보상해야하며, 문제가 되지 않은 연차 갯수의 한도는 없습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.사안이 복잡하다면 전문가를 선임하는 게 나을 수 있으나 그렇지 않으면 혼자서도 가능합니다.임금체불로 인한 위자료 청구 등이 가능할 수 있으나 이에 대해서는 소송전문가인 변호사와 상담해보시기 바랍니다.임금체불로 인한 퇴사시 실업급여도 가능하나 구체적인 요건이 있습니다. 이에 대해서는 고용센터에 문의하시어 해당 사항이 되는지 한번 상담을 받아보시는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.해고예고에 관한 규정은 근로자가 계속 근로한 기간이 3개월 미만인 경우에는 적용되지 않아 청구가 어렵다고 보이나해고 자체에 대해서는 5인 이상 사업장의 경우 구제신청이 가능하니 이에 대해 검토해볼 필요가 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.취득을 취소하는 것이라면 환급이 되겠지만 6월 1일에 입사하고 6월에 퇴사한 경우라면 6월분에 대한 보험료는 부과됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.10시부터 16시까지 근로자라면 중간에 30분 이상의 휴게시간을 반영해야 할 것으로 보이고,1주 소정근로시간 15시간 이상이고, 개근했다면 주휴수당도 발생합니다.간단히 설명드리면 시급제 근로자는 (근로한 시간 수 + 주휴시간) ×시급으로 급여를 계산합니다.※5인 이상 여부, 법정 공휴일 등도 영향을 미칩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.실질적인 근로자로서 근로한다면 사업소득세가 아닌 근로소득세로 처리하여야 하고, 근로소득세는 통상적으로 간이소득세액표를 기준으로 원천징수합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.퇴직금 기준은 4대보험 가입이이 아닌 실제 입사일을 기준으로 합니다. 24.09.02.에 입사했다면 25.09.01.까지는 최소한 근무해야합니다. 만약 사직통보를 하니 해고했다면 부당해고구제신청, 해고예고수당 청구 등을 검토해볼 수 있고,해고되었다면 실업급여 가능합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.최종적인 회사에서 자발적 퇴사가 아닌 계약만료로 퇴사하는 경우 사유면에서 문제없으며 피보험단위기간 측면(18개월 내에 180일)에서도 무리는 없어 보입니다.9월 말에 신청을 해도 되는데, 실업급여 수급일 수가 줄어들 '수'있으니 가급적 빠르게 하는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.손해배상 청구 자체는 가능하지만 회사에서 손해발생에 대한 입증을 해야합니다.특별한 사정이 없는 한 현실적으로 인정되는 경우는 드뭅니다.