답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.한 달 전에 통보하는 것이 가장 바람직합니다. 그것이 어렵다면 사정을 설명하고 계약을 합의로 해지하자고 제안해보시기 바랍니다.만약 이를 지키지 않았을 경우 손해 발생시, 책임이 있을 수 있으나 사업주가 이를 입증하여야 하므로 쉬운 일은 아닙니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로계약의 내용으로 14일 전에 퇴사통보하기로 하였다면 준수하여야 합니다. 이를 준수하지 않음으로 발생한 손해가 있다면 책임이 있을 수 있습니다. 다만 이 손해배상책임 여부는 사업주가 입증해야 합니다.손해 발생에 관한 입증이 현실적으로 쉬운 일은 아닙니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.연차유급휴가는 사업운영에 막대한 지장이 있는 경우가 아니라면, 근로자가 청구한 시기에 부여해야 하므로, 희망하는 날에 사용할 수 있음이 원칙입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.권고사직으로 퇴사하는 경우라면 실업급여 수급자격인정이 가능합니다.회사에 이직확인서 접수 및 상실신고 요청하시고, 관할 고용센터 방문하시면 됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.당사자간 합의가 없는 한, 퇴사일로부터 14일 이내에 청산되어야 합니다. 답변이 도움이 되셨길 바라겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.연차미사용수당도 과세 근로소득 및 4대보험상 보수(소득)에 해당하므로 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계에 따라 다를 수 있습니다. 근로계약서를 보시고, 이미 지급되고 있는 휴일근로수당이 있는지 확인해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 내용은 사규로 정할 수 있습니다만 실제 지각한 만큼보다 더 이상으로 과도하게 공제할 수는 없습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.특별히 정해진 것은 없습니다만 원하는 임금 및 근로조건을 상황에 맞춰 제시하여 합의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.직장 내 괴롭힘을 신고하고 사직하더라도 불리한 부분이 있지는 않습니다. 사직하더라도 조사에 성실하게 응하셔야유리할 수 있습니다.