답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.중간 중간에 근로계약 기간의 단절이 존재하는 것으로 보아 특별한 사정이 없는 한 계속근로로 인정받기 어려워퇴직금도 발생하지 않을 것으로 보입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.실업급여는 일반적으로 비자발적인 사유로 이직했을 하여 구직활동을 하는 경우에 받을 수 있는 것으로 알고 계신 바가 맞습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로계약서 미교부한 내용과 부당해고는 별개의 건으로 전자의 합의가 후자에 영향을 미치진 않습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.당일 통보하는 통보 자체는 사적 자유의 영역이지만 사직의 효과는 당사자가 정한 바 또는 별도로 정한 바 없다면, 계약의 당사자인 사업주가 사직을 수리하거나, 민법이 정한 바에 따라 발생합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계에 대한 검토가 부분입니다. 출근요일 및 출퇴근시간 등이 정해져 있다면 이는 근로자성을 뒷받침하는 요소이지만 기본급이 없는 사항은 반대를 의미하기도 합니다. 정확한 계약조건을 확인 후 서면으로 남겨두시는 것이 추후 분쟁이 발생할 경우를 대비하여 바람직합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.동의서에 대한 동의 여부는 근로자가 자유롭게 정할 부분입니다. 동의하지 않을 수 있습니다.다만 회사는 이에 대해서 부당이득이라고 판단되면 민사소송을 통해 해결을 시도할 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.일주일 정도만 일하고 퇴사하였더라도 당연히 해당하는 임금은 발생하고 지급을 요청해야합니다.만약 원만하게 지급되지 않을 경우 노동청에 신고가 가능합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.만 2년을 채우고 하루 더 근무하게 되면 연차유급휴가 15개가 추가로 발생하고, 이후 사용하지 못하고 퇴사하면 수당으로 보상받을 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.연차유급휴가는 근로자가 원하는 시기에 청구할 수 있습니다. 회사에서 법이 정한 바에 따른 연차사용촉진을 하지 않았다면 미사용 연차에 대해서는 수당으로 보상하여야 합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로계약서를 교부받지 못했더라도 임금은 당연히 발생하고 지급받아야 합니다. 우선 급여날이 얼마 안남았으니급여날까지 기다려 보시고 지급되지 않으면 지급 요청을 해보신 후, 자발적인 지급이 안되면 노동청에 신고를 해야할 것입니다. (퇴사일로부터 14일 이내에 지급되어야 합니다.)