답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.취업 및 알바 등에 관한 정보는 본 카테고리 질의를 통해 얻기는 어려우실 것이라 생각됩니다. 구인구직플래폼이나 관할 고용센터에서 도움이나 정보를 얻어 보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.원칙적으로 주휴수당을 명확히 구분하여 적지 않으면 인정을 하지 않아야 된다고 생각합니다만실제 노동청에서 주휴수당 포함 시급이 최저임금에 부족하지 않는다면, 주휴수당 지급으로 인정될 가능성도 상당합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.징계 양정에 대해 일률적으로 조언드릴 수는 없습니다. 비례의 원칙, 형평의 원칙 등을 고려해야 할 것입니다.구체적인 사실관계를 기초로 심층적인 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.해당 질의 내용은 노동관계법령과 무관한 사항으로 정확한 답변이 제한됩니다. 관련 카테고리에 질의해보시는 것이 좋겠습니다.본 카테고리는 여러 대중간 의견을 교환하는 기능은 제한되어 있어, 많은 의견을 듣기는 제한되실 것입니다. 의견 제한이 없는 카테고리를 이용해보시는 것이 좋겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.추석 연휴 고속도로 통행료 면제는 연휴 전체가 아닌 정부가 지정한 명절 4일간(추석 전날~일요일)만 적용됩니다. 2026년 추석 기준 9월 24일(목) 00시부터 9월 27일(일) 24시까지 진출입하는 차량에 통행료가 면제됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.신고 후 반드시 사업주랑 연락을 해야 하는 것은 아닙니다. 노동청에 신고하고 이후의 조사 절차 등에 성실하게 임하시면 될 것입니다.신고는 사업장 소재지 관할 노동청에 방문 / 온라인 등으로 가능합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.형사처벌 대상이 되는 이유는 최저임금이 근로자의 생존권을 지키는 '최소한의 사회적 안전망'이기 때문입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.해당 기사가 있는 것 같습니다. 그런데 본문에 구체적인 질의 내용은 없는 것 같습니다. 해당 카테고리와 관련된 질의를남겨주시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.명절 연휴에 임금은 상시근로자수 5인 이상인지 미만인지, 소정근로일인지 아닌지 구체적 사정에 따라 다릅니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.회사가 여름휴가를 부여해야만 하는 의무는 없습니다. 회사마다 여름휴가를 개인 연차로 대체하는 합의를 하는 경우가 있습니다. 집단적으로 하려면 근로자 대표와 서면합의를 통해 할 수 있습니다.