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권고사직 대처법(연차수당, 야간수당등)
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.거부하게 되면 회사는 위로금 제안을 철회할 수도 있기는 있습니다.연차수당은 통상시급 × 1일 소정근로시간 × 남은 개수로 계산해보시기 바랍니다.미지급된 연장근로수당에 대해서는 3년의 소멸시효가 있고 소멸시효 내에서 청구 가능합니다.근로계약서 미작성/미교부에 대해서도 문제 삼을 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.05.19
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현재 퇴직금 기준이 통상임금인가요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.바뀌지 않았습니다. 여전히 퇴직금 계산에 이용하는 임금은 평균임금입니다.다만 근로기준법은 평균임금이 통상임금보다 적으면 통상임금액을 평균임금으로 한다는 규정을 두고 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.05.19
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한 직장으로 고용보험이 180일 이상이여야하나요? 아니면 현 직장 90일 퇴사 후 다른 직장 이어서 90일 고용보험해도 실업급여 받을 수 있나어
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.피보험단위기간을 계산할 경우 18개월 내에 있는 다른 직장의 가입기간도 계산에 포함됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.05.19
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아르바이트 직원 연장근로 1.5배 해줘야하나요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.연장근로수당은 주 단위로도 판단하여야 하지만 일 단위로도 판단하여야 합니다. 따라서 5인 이상 사업장이라면일 1시간 연장근로에 대해서는 가산을 적용해서 지급해야겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.05.19
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해고 통보에 해당한 사유가 맞나요? 해고 수당을 받을수 있을까요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.무급휴직은 해고가 아니므로 해고예고수당과 무관합니다. 부당한 인사명령에 대해서는 구제신청이 가능하고(5인 이상)모욕적인 언사에 대해서는 직장 내 괴롭힘 신고가 가능합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.05.19
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직장인이 주말알바하면 회사에서 알 수 있나요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.알바 직장의 4대보험 취득 과정에서 원직장이 간접적으로 알 수도 있습니다만 공단에서 원 직장에 직접적, 명시적으로 이중취득 상태를 통보하지는 않습니다.겸직제한 규정이 있는지 확인해보시고 승인이 필요하다면 승인을 정상적으로 받고 하시는 것이 안전합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.05.19
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권고사직(해고)처리 한 직원이 있습니다.
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.해고예고수당과 급여는 별개로 생각하셔야 합니다.해고예고수당은 한달치 급여가 아니라 30일분 이상의 통상임금입니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.05.19
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퇴직금 받을수 있을까요? 일을 안줘요
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.회사 사정으로 인해 일거리가 제공되지 않았더라도 근로관계는 지속되고 있으므로 1년 이상 계속근로한 경우퇴직금은 발생합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.05.19
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헬스트레이너 퇴직금 청구 시, 보너스 반환 여부
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 정확한 답변은 제한되나퇴직금 명목으로 지급한 금원이 유효한 퇴직금으로 인정되지 않을 경우부당이득에 해당하여 반환하여야 할 수도 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.05.19
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주휴수당 같은것은 아르바이트에만 해당이 되나요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.주휴수당은 단시간, 단기간 근로자, 정규직 근로자 등 근로형태 및 계약형태에 따라 결정되는 것은 아니고 1주 소정근로시간 15시간 이상으로 정하고 소정근로일을 개근했다면 발생합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.05.19
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