답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.업무 방해 및 위협 등과 관련하여서는 법률 카테고리에 질의하시어 변호사의 답변을 받아보시기 바라고,5인 미만 사업장이고, 3개월 미만 재직 근로자라면 해고로 인한 이슈는 특별하게는 없습니다.다만 근로계약서를 교부하지 않은 것은 근로기준법 위반 사항이며 이는 당사자가 노동청에 신고하여 해결하여조사를 통해 이루어질 일이지 사적으로 근로자가 다른 형식으로 항의할 문제는 아닙니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.만 1년 근로하고 근로계약이 종료되는 경우에 해당하여 다른 요건(1주 소정근로시간 15시간 이상) 충족시 퇴직금을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적으로 어떤 지원 정책 인지 등 추가적인 정보가 필요해 보입니다. 위 내용만으로 판단하긴 어렵습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.씨씨티비로 감시하는 문제는 별도로 이의제기가 가능한 부분이고, 해고가 법적으로 문제 있을지 없을지는 해고 사유과 절차가 중요합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.성희롱으로 보기는 어렵다고 판단되나 일반 형법상 형사적 문제에 대해서는 법률 카테고리에 질의해보시는 것이 필요해보입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위 질의 내용은 공무원 임용에 관한 사항으로 해당 기간제 공무원 임용(채용) 기관에 문의해보시는 것이 필요해 보입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.퇴사한 이후에 연차는 본질적으로 사용하거나 사용될 수 없습니다. 16일자 오늘 퇴사한 것이라면 17일 연차는 사용한 것으로 볼 수 없습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.이 질의 내용은 건강 및 의료에 관한 내용으로 판단됩니다. 관련 카테고리에 질의해보시는 것이 적합해보입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.공고 상 담당자에게 연락해보는 것이 필요해 보입니다. 연락하는 것 자체가 제한될 이유는 없습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.정보공개 미공개 결정 처분에 대해서는 이의신청 및 행정쟁송 등으로 다투어야 할 것으로 보입니다.