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답변 내역

직장내 괴롭힘에 대해서 문의드립니다
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.일반적으로 직급체계상 우위가 있는 경우 성립되지만 관계상의 우위가 있는 경우에도성립될 수 있습니다.구체적으로상대방이 저항 또는 거절하기 어려울 개연성이 높은 상태로 인정되는 경우로서사실상 우위를 점하고 있다고 판단되는 모든 관계가 포함될 수 있습니다예를 들어, 개인 보다는 집단이 우위성이 있고근속연수가 높다면또는 일반부서 근로자보다는 감사 및 인사부서의 근로자가 우위성이있다고 판단될 수 있습니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
25.05.18
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퇴사시 4대보험 처리는 어떻게 되나요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다4대보험 상실신고는 우선적으로 회사에서 처리합니다.4대보험 상실신고가 안되었더라도다른 회사 입사에 영향을 미치진 않습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.05.18
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업무 동기 부여, 연봉 인상만이 답인가요? 만족할 수 있을까요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.연봉 인상은 단기적인 동기엔 도움이 되지만, 오래가는 만족은 아닐 수 있습니다.자율성, 성장 기회, 동료와의 관계 같은 비금전적 요소도 동기에 큰 영향을 줍니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.05.18
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퇴직금 관련 질문입니다. ㅁㅁㅁㅁㅁ
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.1주 소정근로시간 15시간 이상으로 24.05.18부터 근무를 시작하여 25.05.18.까지 중간에 단절없이 근무하셨다면 퇴직금은 발생합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.05.18
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한부모 기초수급자 자격 박탈에 대해서
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.한부모가정 및 기초생활수급 등에 대한 내용은 번거로우시겠지만 고용노동 분야가 아닌사회복지 분야에 질문하시어 정확한 답변을 받아보시길 바라겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.05.18
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5월1일 근로자의 날 근무시 수당관련 문의드립니다.
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로자의 날은 근로자의 날 제정에 관한 법률에 근거하는데이 법에서 5인 미만 사업장이라고 해서 적용 제외 한다는 규정을두고 있지 않습니다. 따라서 5인 미만 사업장도 적용됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.05.18
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아르바이트 근로계약서와 정직원 계약서의 차이
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.정직원인지 비정규직인지 여부는 기간의 정함이 있는지, 파견직인지 등에 따라 판단되는 것이지임금의 계상방식(시급제, 월급제)으로 결정되는 것은 아닙니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.05.18
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아르바이트 근로계약서 작성하려고 합니다.
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.1주일에 총 25시간을 근무하는 상황이라면 특별한 사정이 없는 한 4대보험 가입(적용)대상입니다.또한 소득 수준에 따라 소득세 및 지방소득 원천징수대상이 될 수 있습니다.시급제이든 월급제이든 이에 따라서 세금 및 4대보험 가입(대상)이 달라지는 것은 아닙니다.시급제, 월급제는 임금계산의 형태(단위)가 다를 뿐이기 때문입니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.05.18
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출퇴근 어려워 퇴사한 건데 사직서 작성하러 가야할까요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.반드시 방문하여 사직서를 제출할 법적 의무는 없습니다.팩스, 이메일 등 다양한 수단으로 작성/제출이 가능합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.05.18
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민간경력채용 경력 인정 관련 질문 (시간제)
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만. 공고상의 문구는 단시간 근로자의 경력을 비례해서인정하겠다는 취지로 보이며 일용직 근무가 해당할 지는 명확하지 않습니다. 채용 공고를 게시한 기관에문의하시는 것이 정확합니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
25.05.18
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