답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.전부 사용가능하고, 25년 12월 1일에 입사했다면 26년 1월 1일에, 2월1일에, 3월 1일에 연차가 발생합니다.당연히 연차유급휴가 발생 요건을 충족한 것을 전제합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.흔한 일은 아니지만 위와 같은 사례는 있을 것으로 보입니다. 다만 다양한 실제 사례 등에 관한 현실적인 답변을 얻기에는 적절한 카테고리는 아닙니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.임금 받을 내역도 증거로 활용할 수 있습니다. 사업주에게 요청하지 않고 바로 신고하는 것도 가능합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 근로계약관계에 기한 임금 문제인지 선결되어야 할 것으로 보입니다. 위임 및 용역, 도급 업무라면 법률 카테고리에 질의해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.인수인계의 구체적인 방법에 대해 법에서 정한 바 없습니다. 당사자간 특별히 정한 사항이 없다면 합리적인 범위 및 내용으로 하시면 될 것으로 보이고, 이직예정자도 모르는 내용을 인계할 수는 없는 것이므로 어떠한 책임을 묻는 것은 무리가 있다고 생각됩니다.할 수 있는 합리적인 범위 내에서 성실하게 인수인계한다면 문제될 소지는 적습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 5인 이상 사업장이라면 당연히 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.본 카테고리에서 구체적으로 이스타 항공 직원의 연봉 정보를 얻기는 제한됩니다. 관련 분야 종사자 분들이 모여있는커뮤니티에서 정보를 얻어보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.5인 이상 사업장인 것으로 전제로, 법정 공휴일에 근로를 하게 되면 휴일근로수당으로 가산이 되지만근로를 하지 않으면 휴일근로수당이 발생하진 않고유급휴일로만 보장하면 됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.사실관계에 따라 다를 수 있습니다만 자발적 연장근로가 아닌 사용자의 지시에 의한 연장근로시 수당 청구가 가능합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.의료기관이 특이 케이스라고 보기는 어렵습니다. 휴게시간을 보장받아야 하고, 보장받지 못할 경우 법 위반에 해당합니다.