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답변 내역

부당 해고를 당할 거 같습니다 제가 잘못 생각하는 건가요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.아직 명확하게 해고가 있었다고 보기는 어렵고만약 있었다 하더라도 근로기준법에 따르면 5인 이상 사업장에서의 해고는 정당한 이유를 요구하고 있습니다. 위 내용만 보았을 경우 정당한 해고사유를 찾기는 어려워 보입니다.
고용·노동 / 구조조정
25.05.18
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계약기간 만료로 실업급여 신청하려합니다
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.계약기간이 (변경)연장되었다면 계약기간을 변경하시고, 계약기간 만료후에 실업급여를 신청하시기 바랍니다.단 계약기간의 변경은 상호 합의가 있어야 변경이 가능합니다.
고용·노동 / 근로계약
25.05.18
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실업급여 20년 9월부터 21년4월
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로자의 중대한 귀책사유 없는 권고사직은 실업급여가 가능한 이직사유이고, 24년 4월부터 1년간 근로하셨다면 피보험단위기간도 문제는 없어 보입니다.
고용·노동 / 근로계약
25.05.18
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자영업자 직원 계약 변경 관련 질문입니다
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.소정근로일은 중요한 근로조건이고, 계약의 당사자인 근로자의 동의 하에 변경할 수 있습니다.변경하게 되면 변경된 근로계약서를 교부하시기 바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
25.05.18
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휴가 목표 세우는 꿀팁 같은 거 혹시 있을까요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.법적인 답변은 아닙니다만 휴가 일정은 타이트하게 계획하기 보다는 일정상 여유를 두고 세우시는 것이 좋습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.05.17
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퇴사전 미사용 연차 사용건 문의드립니다
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.사업운영에 막대한 지장이 있지 않는 한 근로자는 자유로운 시기에 연차유급휴가를 사용할 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.05.17
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직장괴롭힘으로 퇴사를 결정한경우 사직서 제출하고 바로 출근을
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.계약서나 취업규칙에 퇴사 통보규정(예를 들어, 30일 전 통보)이 있는 경우분쟁없이 근로관계를 종료하고 싶으시면 이를 준수하는 것이 가장 바람직합니다.다만 이를 지키지 않고 퇴사할 경우, 해당 기간동안 사업주는 퇴직수리를 거부할 수 있고 무단결근처리가 가능하며무단결근에 따른 손해가 발생하고, 사업주가 이를 입증할 수 있다면 민사적인 책임이 생길 수 있습니다.그러나 특수한 상황이 아닌 한, 이런 경우의 근로자의 책임이 인정되는 경우는 드뭅니다.추가적으로 안타깝지만 직장 내 괴롭힘 신고 사정이 무단결근을 곧바로 정당화 시켜주진 않습니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
25.05.17
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휴가 후 무너진 일상 루틴, 다시 잡는 효과적인 방법이 있을까요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.법적인 답변은 아닙니다만휴가 후 일상으로 복귀는 누구에게나 쉽지는 않을 것입니다.업무는 중요한 일부터 우선순위를 정해서 하시고 일정기간을 두고 천천히 일상의 루틴을 회복하는 것이 필요하다고 생각합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.05.17
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쿠팡계약직 생리로 보건휴가 쓸 수 있나요...?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.계약직 여부와 관계없이, 근로기준법 제73조에 따라 생리휴가(보건휴가)를 월 1일을 부여받을 수 있습니다.보건휴가 사용을 이유로 해고하면 부당해고에 해당할 수 있습니다.법상 휴가 청구의 기한은 정해져 있지 않습니다만 미리 청구하는 것이 바람직할 것입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.05.17
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직장을 다니다가 회사가 힘들어 임금을 직원들에게 수개월째 주지 못하면, 직원들은 어디에 밀린 월급 신청을 할 수가 있나요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.노동청에 임금체불을 신고하여 조사를 통해 체불여부 및 체불금액을 확정한 후에간이대지급금 요건을 충족할 경우 근로복지공단으로부터 일정 기간에 대한 임금에 대응하는 대지급금을 받을 수 있습니다.
고용·노동 / 임금체불
25.05.17
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