답변 내역
- 퇴사시 연차소진 or 수당 은 근로자 선택 아닌가요?안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.연차는 사업운영에 막대한 운영이 있는 경우를 제외하고 근로자가 원하는 시기에 자유롭게 사용할 수 있습니다.구체적인 사실관계를 몰라 직장 내 괴롭힘의 행위로 인정될 지 여부는 알 수 없으나단순히 언성을 높이는 것을 넘어 폭언, 욕설, 반복된 고성 등이 있었다면 괴롭힘으로 판단될 여지가 있습니다.고용·노동 / 근로계약25.05.145.01명 평가00
- 기간제 월급을 못받은 상황에서 금품청산 연장 합의서를 요구받았는데 무슨 내용인가요?안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.퇴사하게 되면 퇴사일로부터 14일 이내에 임금 등의 금품을 청산하여야 하는데이 기한을 지키지 못할 경우 당사자간 지급 기일에 관한 연장 합의를 하여 지급 기한을 연장할 수 있습니다.고용·노동 / 임금체불25.05.1400
- 노무사 실수로 인한 고용보험 상실 사유 수정안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.노무사는 사업주의 위임을 받아서 사무를 처리하는 것이므로 고용주에게 요청하시면 담당 노무사가 수정 신고 해드릴 것으로 예상됩니다.고용·노동 / 근로계약25.05.1400
- 안내행사주말알바업체알려주세요^^안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.단기간 일을 할 일자리를 찾으시는 것이라면 여러 구인/구직 플랫폼을 이용하는 것이 좋습니다. 알바몬, 잡코리아 등이 있겠습니다.고용·노동 / 임금·급여25.05.145.01명 평가10
- 마음에 쏙!100
- 연차수당 계산시 통상시급과 차이날 때안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.고용보험 금액은 중요한 것은 아니고 만약 1원이 덜 계산되서 과소지급된 사정이 있다면 시정지시에 따라서차액을 지급하면 큰 문제가 되진 않습니다.고용·노동 / 임금·급여25.05.1400
- 알바 지원했는데 연락이 안 와요...안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.채용 확정 통보 시간은 회사마다 다릅니다. 조금만 더 기다려 보시고 채용확정 여부를 문의해보시는 것이 좋겠습니다.고용·노동 / 임금·급여25.05.1400
- 퇴사시에 주휴수당지급기준에 대하여?안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.사전에 얼마를 두고 통보했는지랑 주휴수당은 상관없습니다. 주휴일까지 근로관계를 존속하고 퇴사하여야 주휴수당이 발생합니다. 그리고 주휴일은 사업장 마다 다를 수 있으니 근로계약서를 확인해보시기 바랍니다.(주휴수당의 다른 요건은 충족됨을 전제합니다.)고용·노동 / 임금·급여25.05.1400
- 병원에서 일하는 간호사인데요 월급날 월급이 반절만 나오고 다음주에 반절준다는데 이런 경우도 있나요?안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.흔한 경우는 아니며 경영사정이 좋지 않은 것 같습니다. 근로자가 동의하면 문제가 없지만동의없이 월급 정기지급일에 전부를 지급하지 않으면 법 위반소지가 있습니다.고용·노동 / 임금·급여25.05.1400
- 복제규정 미준수로 인한 인사권(징계)의 허용범위가 궁금합니다.안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.해당 취업규칙 및 사규에 복제규정이 있고 이를 위반했을 경우 징계사유가 될 수 있습니다.다만 사규에 징계사유로 정했다는 사정만으로 징계가 곧바로 정당하다고 판단되지는 않습니다.복제규정의 필요성, 제한의 목적, 위반시 직장 질서(업무)에 미칠 영향 등을 고려하여 사유의 정당성이 판단되어야 할 것으로 사료됩니다.고용·노동 / 해고·징계25.05.145.01명 평가00
- 사내 징계위원회 서면제출서 양식 문의안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.징계위원회에 제출하는 어떠한 양식에 관해 법에서 정한 바는 없습니다.회사에서 요구하는 양식에 맞추어 제출하셔도 되고, 임의양식을 사용하셔도 됩니다.고용·노동 / 해고·징계25.05.1400