답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.휴무일에 대한 약정을 어떻게 했는지 정확하게 모르겠습니다만 일반적인 상황은 아닌 것 같습니다.계약서를 기초로 심층적인 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 근로계약상의 근로시간은 사용자가 임의대로 조정할 수 없습니다. 5인 이상 사업장이라면 휴업수당 청구도 검토해볼 수 있을 것입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.소위 마이너스 연차 제도를 운영할지 여부는 사용자 재량 내지 노사 합의 사항이라 할 것이고논리적으로 마이너스 연차에 대해서는 연차촉진 대상이라 할 수 없을 것입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 연차유급휴가를 사용하여 실 근로시간이 주52시간을 초과하지 않았다면 법 위반으로 보긴 어렵습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.빚과 관련해서는 법률 카테고리에 질의해서 도움을 받아보시기 바라고, 시급 8천원은 법 위반소지가 상당합니다.신고는 사업장 소재지 관할 노동청에 방문 / 온라인 등으로 가능합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.임금체불에 대응하는 가장 현실적인 방법은 사업장 소재지 관할 노동청에 신고하는 것입니다.신고는 사업장 소재지 관할 노동청에 방문 / 온라인 등으로 가능합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 별도의 기준을 생각하실 이유는 없고실제 근로자로 채용하여 근로를 제공받는 것이라면 4대보험 처리 및 근로소득세 처리가 원칙입니다.근로자라면 근로자에게 적용되는 법령을 따르는 것이 안전합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.최저임금법 등 여러 법 위반 소지가 있을 것으로 보이니 재직 중에 신고하시든 퇴사하고 신고하시든 결정하시면 될 것으로 보입니다.신고는 사업장 소재지 관할 노동청에 방문 / 온라인 등으로 가능합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.휴무일인지 휴일인지, 연장근로에 해당하는지 구체적인 사실관계에 따라 다르므로 단순히 위 내용만으로 정확하게 구분하기는 어렵습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다. 위 질의 내용은 노동관계법령의 해석 및 적용과 무관한 사항입니다. 관련 카테고리에 질의해보시는 것이 좋겠습니다.