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답변 내역

고 요요안나 사건 관련해서 고용노동부의 조사 결과 4명중 1명만 계약 해지던데, 그 1명은 앞으로 MBC에는 어떤 일도 못하는 건가요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다.계약이 해지되었다는 것은 현재 유효한 계약의 해지를 의미할 것입니다. 이를 두고 장차의 계약관계까지 판단할 수는 없습니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
25.05.24
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상사 갑질 언제까지 받아줘야하나??
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.합리적인 이유 없이 주말 및 야근을 강요하거나 사적으로 과도한 연락 행위는 직장 내 괴롭힘이 될 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.05.24
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부업나라 계정이 안나온다고....
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.해당 내용은 관련 회사(부업니라)에 문의하시어 정확한 답변을 받아보시는 것이 좋겠습니다.주말에는 운영이 안 될 수 있으니 평일에 다시 문의해보시길 바랍니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.05.24
5.0
1명 평가
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병원 다니는데 휴무일 관련하여 질문.
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로자의 날은 유급휴일입니다. 근로자의 날에 근로하였는데 휴일근로수당이 지급되지 않았다면 임금체불에 해당합니다. 휴일근로수당을 청구하실 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.05.24
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5인미만 사업장 실업급여 받을수 있을까요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.사업주 일방적 의사로 정규직 근로자를 알바로 계약의 내용을 변경할 수는 없습니다.재계약에 대해서 거부하시고 이후 해고를 당하신다면 실업급여를 받을 수 있을 것입니다.(피보험단위기간 요건 충족시)
고용·노동 / 기타 노무상담
25.05.24
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암 오진으로 인한 부적절한 수술 후 법적 구제 절차는 어떻게 진행되나요?답변주세요
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위 내용에 대한 전문가는 변호사이므로 번거로우시겠지만 법률 카테고리에 질문하시어 정확한 답변/도움 받아보시길 바라겠습니다.
고용·노동 / 산업재해
25.05.24
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면접을 잘 보기 위해서 대답은 어떻게 하는것이 좋은가요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.강조할 부분에서는 힘을 주고 명확하게 말씀하시되 나머지 부분에 대해서는 편안하게 자신의 뜻을 잘 전달하는 것이중요하다고 생각합니다.힘있고 편안함의 여부보다는 질문에 대한 요지를 잘 파악해서 그에 맞는 자신의 생각을 논리정연하게 답하는 것이더 중요할 것 같습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.05.24
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근로장려금을 신청하려면 어떤 절차와 서류가 필요한지 궁금합니다
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로장려금 정책은 국세청(세무서) 업무이므로 이 분야 전문가인 세무사와의 상담을 통해 정확한 안내를 받아보시는 것이 좋겠습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.05.24
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5인미만(?)업장에궁금증이 있습니다.
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.임금이 적절한지 여부는 휴게시간과 나머지 요일의 근로시간을 알아야 판단이 가능하며근로자라면 4대보험은 가입되어야 하고, 마찬가지로 3.3%가 아닌 근로소득세를 납부하여야 합니다.
고용·노동 / 근로계약
25.05.24
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미성년자 알바후 사장이 근로계약서 미작성 임금체불 욕설폭언했는데 어떻게 해야하나요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.최저임금법 위반, 근로계약서 미교부, 5인 이상이라면 휴업수당이 발생하니 이 부분도 청구할 수 있습니다.위와 같은 노동관계 법령 위반에 대해서는 노동청에 신고가 가능합니다.근로자의 고의, 과실로 발생한 손해에 대해서는 책임이 있을 수 있으나 임금에서 곧바로 일방적으로 공제할 수 없고사업주가 별도로 입증해서 책임을 물어야 합니다.
고용·노동 / 근로계약
25.05.24
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