답변 내역
- 편의점 6개월 근무시 수습기간 90%가 계약서에 쓰여 있어도 무효인가요?안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위와 같은 내용이 위법함을 알고 계약했더라도 추후 무효를 주장하고 최저임금법 위반으로 신고가 가능합니다.다만 미달하는 금액을 노동부가 직접 보전해주진 않습니다. 노동부는 법 위반 사항에 대해 형사절차를 진행합니다.고용·노동 / 근로계약25.05.2000
- 주짓수 계약서 작성 시 주의해야 할 점이 있을까요?안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.주짓수 체육관 등록 및 계약에 관한 사항은 근로계약에 관한 분야가 아니므로 민사 전문가인 변호사에게 정확한 답변을 받아보시기 바랍니다.고용·노동 / 근로계약25.05.2000
- 어제 퇴사의사밝혔어요 이번달 말까지근무안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.계약만료는 그 기간이 만료됨으로써 근로관계가 자동적으로 종료되는 것이므로 사직서가 필요없습니다.회사에 계약만료로 고용보험 상실사유 신고 및 이직확인서 제출 요청하시면 되겠습니다.고용·노동 / 근로계약25.05.2000
- 퇴직금과 연차수당 받을수있나요??안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.우선 퇴사일이 25.06.03.이라는 것은 마지막 근로관계는 25.06.02.까지 있었다는 것을 의미(전제)하고설명드리겠습니다.24.06.03.에 입사하였다면 25.06.02. 계속근로하였다면 퇴직금은 지급됩니다.다만 연차 15개는 발생하지 않습니다. 25.06.03.까지 근로관계가 존속되어야 연차가 발생합니다.공휴일을 퇴사일로 할 수 있습니다.고용·노동 / 임금·급여25.05.205.01명 평가00
- 산재처리하면 상여/성과 감액이 있나요?안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.산재처리를 이유로 불이익은 주는 것은 법률상 가능하지 않습니다.관련 법령도 안내 드립니다.산업재해보상보험법 제111조의2(불이익 처우의 금지) 사업주는 근로자가 보험급여를 신청한 것을 이유로 근로자를 해고하거나 그 밖에 근로자에게 불이익한 처우를 하여서는 아니 된다.고용·노동 / 임금·급여25.05.205.01명 평가10
- 마음에 쏙!100
- 직장내 선배에게반말로 말다툼으로 회사징계요구안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한되나취업규칙에서 정한 사유를 검토 하여 직장 질서 문란 행위가 인정된다면 징계사유는 될 것으로 판단됩니다.다만 위와 같은 일이 발생한 전후사정은 모두 고려하여 징계 양정 결정에도 참작되어야 할 것입니다.고용·노동 / 직장내괴롭힘25.05.2000
- 권고사직 말하고 남아있는기간알려주세요안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.권고사직에 관해서 법에서 정한 바 없습니다. 권고사직은 당사자간 합의로 근로계약을 종료하는 것으로전적으로 당자사의 합의된 의사에 따라 결정됩니다.고용·노동 / 해고·징계25.05.2000
- 의류브랜드 폐업했다고 당일해고하고 해고수당도 주지않아 민사소송중인 사장이 그 브랜드를 아직도 그대로 운영하고있습니다 제가 만든 디자인들도 그대로쓰고요 신고가능한가요안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.저작권 문제를 포함하여 민사 소송 및 형사 고소와 관련된 문제는 변호사가 전문가이니 번거로우시겠지만법률 카테고리에 질문하시어 정확한 답변을 받아보시는 것이 좋을 듯 합니다.고용·노동 / 해고·징계25.05.2000
- 가족관계증명서 떼고 드라이브 가도 괜찮을까요?안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.가족관계증명서 발급과 드라이브 내지 가족 여행과는 아무런 상관관계가 없다고 판단됩니다.고용·노동 / 휴일·휴가25.05.2000
- 행정복지센터 같은 국가 시절이라고 해야 하나요? 주말 주차가 궁금합니다.안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위 질의 내용에 대한 답은 번거로우시겠지만 다른 적합한 카테고리에 문의하시어 정확한 답변을 받아보시길 바랍니다.경험적으로 국가 및 지자체 기관마다 다르게 운영되고 있기는 한 것 같습니다.고용·노동 / 휴일·휴가25.05.2000