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퇴직금에..대해 도와주세여 ㅠㅠㅠ
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.동일한 사업장에서 동일한 사업이 영위되는데 대표만 바뀌는 것이라면 영업양도에 해당하고전 사장님과의 발생한 권리의무 관계는 당사자간 특별히 정하지 않는 한 양수한 사장님(사례에서 아들)에게 포괄적으로 승계됩니다. 따라서 새로운 근로관계를 시작할 의사가 없으며 포괄적인 승계를 주장하시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.04.23
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강제로 부서 파견 아니면 사직, 택1하라는데
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.부당한 인사발령에 대해서 받아드리지 못하고 자진퇴사하면 해고에 해당하지 않습니다.부당한 인사는 부당한 인사발령, 그 자체를 대상으로 하여 구제신청을 해야합니다.부당한 인사에 대해서 응하지 않자 만약 해고한다면, 해고에 관한 의사표시를 확인할 수 있는 자료를 확보하시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.04.23
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제가 임신으로 인해 일을 관뒀을시 실업급여 가능한가요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.단지 임신의 사정만으로 자진퇴사하는 경우 실업급여가 제한됩니다. 다만 임신 등으로 업무를 계속적으로 수행하기 어려운 경우, 사업주가 휴가나 휴직을 허용하지 않아 이직한 경우라면 가능할 수 있습니다.피해가는 건 없습니다.사업주에게 상실신고 및 이직확인서 발급요청 후 관할 고용센터에 근로자가 직접 가서 신청하시면 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.04.23
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노동부 임금체불 증거 질문드립니다!
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로계약서, 4대보험가입이력, 월급이체기록 등만으로는 우선 퇴직금에 관련해서는 입증이 될 것으로 보입니다.다만 임금이 원래는 얼마인데, 얼마 밖에 받지 못했다는 부분(임금체불)은 조사과정에서 구체적인 진술 및 기타 증거들로주장하시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금체불
25.04.23
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체불임금 사업주 확인서 사용용도 질문드려요
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로감독관에게 상황 설명을 하고, 두 가지 용도 모두에 체크하여 재발급을 요청해보시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금체불
25.04.23
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계약기간 만료 일자 전에 직장 그만 나오려면 ?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.사전 사정을 설명하고 결근계를 제출한 사정이 있다면 인해 실업급여를 받는 것 자체에서 불이익은 없을 것으로 판단됩니다.계약기간을 줄이게 되면 퇴직금 계산시 계속근로기간이 줄기는 합니다.
고용·노동 / 근로계약
25.04.23
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병가는 주말, 공휴일, 대체공휴일 모두 포함인가요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.병가는 법적으로 보장되어 있는 휴가가 아니므로 회사의 취업규칙 등을 검토해보아야 하고, 별도의 규정이 없으면 사업주의 재량에 따라야 할 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.04.23
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1년미만 근속기간 근로자 월차 생기는 기준
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.연차유급휴가를 사용한 날은 결근한 것이 아니기 때문에, 다음 달 연차발생에 영향을 미치지 않습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.04.23
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임시 공휴일 결정 기준에 객관성 데이타 기준이 있는 건가요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.관공서의 공휴일에 관한 규정 제4조에 따르면 국무회의의 심를 거쳐야 한다는 내용만 정하고 있습니다.이 근거 규정에 따라 국무회의 심의로 결정되는 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.04.23
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퇴직금 지급 요건은 되지 않으나 퇴직금을 지급하기로 하였는데, 미지급할 경우 형사책임이 있나요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.민사적인 책임은 가능할 것으로 보이나, 관련 법 위반으로 보기 어려워 형사책임을 묻는 것은 어렵다고 판단됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.04.22
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