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근로계약서 휴게시간에 대해 물어보고 싶습니다.
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.원칙적으로 휴게시간이 보장되지 않고, 근로를 제공했다면 임금지급의무가 있습니다. 노동청 대응에 관한심층상담은 전문가와 추가적인 상의가 필요해 보입니다
고용·노동 / 임금·급여
25.05.11
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퇴직후 급여관련문의합니다!!!!
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.5인 이상 사업장은 법정공휴일을 유급휴일로 보장하게 되어 있습니다. 만약 공휴일에 근로를 했다면 원칙적으로 수당이 발생합니다.(보상휴가제 및 대체휴일부여 사정이 없다면)직종도 무관합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.05.11
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5인이상 사업장 급여일10일일때 퇴지금 지급일이 정당한가?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.퇴직금은 퇴사일로부터 14일 이내에 지급되어야 하고 회사의 통보로써 그 기한이 연장되지 않습니다.그 기한은 당사자 즉 근로자와 합의로 연장할 수 있을뿐입니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.05.11
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주휴수당 및 퇴직금 질문입니다 도와주세요
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.우선 주휴수당 및 퇴직금은 실 근로시간이 기준이 아닌, 계약서상의 소정근로시간이 기준입니다.원칙적으로는 어렵습니다만 소정근로시간이 무의미 할 정도로 실근로시간이 1주 15시간 이상으로 상당기간 지속되었다면 인정가능성이 전혀 없는 것은 아닙니다.추가적인 조언으로써 휴게시간을 근로시간으로 인정받는 것은 어려운 편에 속합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.05.11
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1명 평가
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아르바이트 실업급여 받을 수 있을까요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로자의 중대한 귀책사유없는 권고사직의 경우 실업급여는 가능합니다. 계약만료의 경우 원칙적으로 회사가 재계약을 희망하지 않았거나 연장에 관한 의사가 없었다면 가능합니다.실업급여와 퇴직금은 별갱이며, 1주 소정근로시간 15시간 이상으로 1년 이상 근무해야 발생합니다.퇴직금을 받은 후에 재입사도 가능합니다. 다만 이 경우 실업급여는 당연히 수급하지 못합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.05.11
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직장 상사가 자꾸 터치도하고 담배도 계속 달라고하는데 이거도 괴롭힘인가요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 정확한 답변은 제한되나 흡연시 담배를 지속적으로 요구하는 것은 괴롭힘에 해당할 여지가 있다고 판단됩니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
25.05.11
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해고/계약해지, 대학교 자격 취소 필수 조건을 알려주세요(예-통보 문서가 있어야 효력이 있음)
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.해고의 정당성은 실체적으로 그 사유가 있어야 하지만 절차적으로 적법하게 이루어져야 합니다.따라서 근로기준법에서 해고시에 사유와 시기를 서면으로 통보하게 되어 있고이를 위반하면 해고의 정당성은 상실되게 됩니다.(5인 이상 사업장)
고용·노동 / 해고·징계
25.05.11
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전직 경력미기재시 해고 또는 채용취소가 가능한가요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.회사에서 이전 경력을 명시적으로 요구했다는 사실을 고려했을 때 만약 그러한 사실을 고의로 허위기재, 생략하였다면 채용취소의 사유가 될 수 있습니다.
고용·노동 / 해고·징계
25.05.11
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부당해고 구제신청 원직복귀 명령받았는데 안하면
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.해고기간에 해당하는 임금상당액을 지급했는지 등을 고려해서 진정성 있는 복직 명령이라면복직하여야 하고, 그렇지 않은 형식상의 복직명령이라면 노동위원회 판정까지 받아보시면 됩니다.복직하더라도 그간 지급되지 않은 임금상당액은 회사에서 지급하여야 합니다.
고용·노동 / 해고·징계
25.05.11
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일요일에 낮잠을 안잘수 있는 방법이 있을까요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.법적인 조언은 아닙니다만 낮잠 대신에 가벼운 스트레칭 등을 통해서 졸음을 쫓고 규칙적인 수면 패턴을 유지해보는 것이필요해보입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.05.11
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