답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.어렵다고 보입니다.1개월 미만 고용되는 경우 일용근로자로 보아, 일용근로자 자격으로서 수급자격 요건을 갖추어야 할 것입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.부당한 인사발령 및 직장 내 괴롭힘, 임금 체불 여부 등 구제신청, 신고가 가능합니다. 여러 전문가와 상담하여 진행하실 수 있습니다.전문가와 구체적인 상담을 통해 사건 진행 방향을 잡아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로자의 퇴사 의사가 형성된 것이므로 위 내용만으로 현실적으로 실업급여 수급 자격 인정받기는 어려울 것입니다.회사에서 실업급여 수급이 가능한 이직사유로 신고하지 않을 가능성이 굉장히 크고, 이를 뒤집기도 쉬운 일이 아닙니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.권고사직과 근무 일수는 아무런 상과관계는 없습니다. 권고사직은 회사가 근로자의 사직을 제안하는 것입니다.권고사직은 본질적으로 근로자가 사직의 의사결정을 하는 것이므로 근무일수랑은 아무런 관계가 없습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다. 위 질의 내용은 노동관계법령의 해석 및 적용과 무관한 사안으로 보입니다. 관련 카테고리에 질의해보시는 것이 더욱 좋겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.자동적으로 원 소속 사업장에서 알기는 어렵습니다만 4대보험 및 세무 처리 과정에서 우연히 / 간접적으로 알 가능성을 100% 배제할 수 있다고 보기는 어렵습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.전화를 받을지 말지는 개인의 자유영역입니다. 합의할지도 마찬가지입니다.합의할 것이라면 통화해서 합의조건에 대해 이야기 나누고 합의 여부를 정하시기 바랍니다.끝까지 간다면 검찰에서 죄가 있다고 판단되면 기소나 구약식 처분할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위 계약대로라면 계속근로기간이 1년이 되지 않아 퇴직금 청구권은 발생하지 않습니다.회사에 이직확인서 접수 및 상실신고 요청을 하시기 바랍니다.계약기간 만료로 이직하는 경우 실업급여 사유는 가능합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다. 위 질의 내용은 노동관계법령의 해석 및 적용과 무관한 사안으로 보입니다. 관련 카테고리에 질의해보시는 것이 더욱 좋겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위와 같은 경우 무조건 불리한 경우가 생긴다고 볼 수는 없습니다만 노사 분쟁시 근로계약서가 중요한 기준이 되므로계약을 체결하며 교부 받아야 합니다.