답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로계약서이든 연봉계약서이든 그 기존의 내용이 변경되었다면 변경하여 작성 / 교부하여야 합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.요율로 적용하는 사업장이라고 하더라도 건강보험료 연말정산을 해야하고, 차액발생시 추가 징수나, 환급 절차가 이뤄져야 합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.5인 미만 사업장이라고 하더라도, 노동절은 유급휴일로 보장되어야 하는 날입니다. 1주 소정근로시간에 따라 유급휴일수당은 별도로 계산해보아야 합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.징계의 수단이라는 용어를 정확히 어떤 의미로 사용하셨는지 다소 의문이 있습니다.징계 절차에 대해 취업규칙에서 정하고 있다면 이를 따라야 합니다.징계사유에 대해서는 제한적으로 열거되어 있는지 등 구체적인 사정을 검토해야 합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.징계절차는 취업규칙 등에서 정하기 나름입니다. 정함이 없다고 하더라도 소명기회는 부여하는 것이 바람직합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만2024년 9월 26일에 입사했다면 1년 미만기간에 대한 연차 총 11개이지만, 결근고려하여 10개 발생사용하지 못하고 남은 연차는, 수당을 지급받을 수 있습니다.2025년 9월 26일에 15개 발생합니다. 2026년 9월 26일에도 15개가 발생할 예정이지만 중도에 퇴사하였으므로 이믄 발생하지 않고결과적으로 25개 중에 사용한 연차가 있다면 이를 제외한 것이 잔여 연차가 되겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.임금체불과 관련하여 원만하게 해결을 기대하기 어려운 상황이라면 관할 노동청에 신고하는 것이 현실적인 대안입니다.사업장 소재지 관할 노동청에 방문 / 온라인 등으로 신고가 가능합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.원하청 관계에 있어 하청 노동자의 교섭권 보장 및 손해배상 책임의 제한 등을 골자로 하는 노조법 개정 내용을 의미합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.퇴직금은 과세인지 비과세인지를 구분하지 않고 세전 임금을 기준으로 계산합니다. 퇴직금 산정에 영향을 미치지 않습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.2월이 포함되어 있는 경우, 90일 또는 91일에 해당하지 않을 수 있습니다. 89일로 하시면 되겠습니다.