답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.제헌절은 본래 법정공휴일이었다가 2008년에 제외되었으며, 최근 다시 공휴일로 재지정하는 법안이 통과되어 올해인 2026년부터 법정공휴일로 전격 복원되었습니다.과거 주5일제 도입에 따른 조율 과정에서 쉬지 않는 국경일로 바뀌었으나, 헌법의 상징성을 회복하고 국민의 휴식권을 보장하기 위해 18년 만에 다시 빨간 날로 돌아온 것입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.관련 법령에 따라 관리하여야 합니다. 나중에 큰 문제가 생길 수 있습니다.관련 법령 안내해드립니다.제48조(임금대장 및 임금명세서) ① 사용자는 각 사업장별로 임금대장을 작성하고 임금과 가족수당 계산의 기초가 되는 사항, 임금액, 그 밖에 대통령령으로 정하는 사항을 임금을 지급할 때마다 적어야 한다. <개정 2021. 5. 18.>과태료 처분 등 큰 문제가 발생할 수 있으니 유의가 필요합니다. ② 사용자는 임금을 지급하는 때에는 근로자에게 임금의 구성항목ㆍ계산방법, 제43조제1항 단서에 따라 임금의 일부를 공제한 경우의 내역 등 대통령령으로 정하는 사항을 적은 임금명세서를 서면(「전자문서 및 전자거래 기본법」 제2조제1호에 따른 전자문서를 포함한다)으로 교부하여야 한다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.재직기간이 3개월을 넘는다면 청구가능합니다. 사업주에게 청구하고 해결되지 않으면 노동청에 신고하시기 바랍니다.신고는 사업장 소재지 관할 노동청에 방문 / 온라인 등으로 가능합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.일자리에 관한 정보는 본 카테고리 질의를 통해 얻기는 어려우실 것이라 생각됩니다. 구인구직플래폼이나 관할 고용센터에서 도움이나 정보를 얻어 보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 근로기준법 제9조 위반 소지 등 문제가 있어 보입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다. 위 질의 내용은 노동관계법령의 해석 및 적용과 무관한 사안으로 보입니다. 관련 카테고리에 질의해보시는 것이 더욱 좋겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.제헌절은 1948년 7월 17일, 최초의 '헌법'이 제정 및 공포된 것을 기념하는 국경일입니다5인 이상 사업장은 법정 공휴일을 유급휴일로 보장하여야 합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다. 위 질의 내용은 노동관계법령의 해석 및 적용과 무관한 사안으로 보입니다. 관련 카테고리에 질의해보시는 것이 더욱 좋겠습니다.다만 다음 사항을 참고해보시기 바랍니다.공휴일에 급하게 병원이나 약국을 찾아야 할 때는 보건복지부가 운영하는 '응급의료포털(E-Gen)' 웹사이트나 모바일 앱을 이용할 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계에 따라 다를 수 있습니다. 사업운영에 막대한 지장이 있는 경우가 아니라면 원칙적으로 가능합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만월급제라면 이미 유급휴일로 100%분을 보장받는 것이고 해당 일에 근무를 하는 것이 아니라면 추가로 발생하는 수당은 없습니다.