답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.사업주의 지시나 묵시적 승인 등에 의하여 연장근로한 것이라면 연장근로에 따른 수당을 청구할 수 있을 것입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다. 변경된 사유에 의해 실업급여 신청을 해보시는 것이 어떨까 싶습니다. 가해자에게 경우에 따라 손해배상책임을 물을 수 있겠습니다만 이는 법률 카테고리에 질의하여 정확한 답변을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위 질의에 대한 정확한 통계나 사실을 알기는 어렵습니다만 경험적으로 많을 것으로 생각됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.법정 육아휴직은 요건 충족시 사업주가 허용할 의무가 있고, 법정 외 임의 내지 약정 육아휴직은 노사합의로 처리할 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 모르겠습니다만 허위 신고를 한 경우 과태료 대상이 될 수 있습니다. 실제 사실관계에 부합하게 신고하는 것이 타당합니다.아니면 퇴사일을 늦추는 방법도 고려해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위 질의 내용은 노동관계법령과 무관하고 법적이 답변도 아닙니다만 개인적인 생각으로써 사전에 알리는 것이 합리적이라 생각됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.실제 근로자로 근무하신 것이라면 근로소득으로 처리해야함이 타당합니다. 다만 소득처리는 세무영역이므로세무 카테고리에 질의해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계 및 당사자간 합의 등에 따라 다를 수 있습니다만 단절없이 계속근로하는 것이라면, 연속적인 근로관계로 보고 연차에 대해 관리가 가능하다고 생각됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계는 모르겠습니다만 충분한 사전 기간을 두고 퇴사를 통보한 것으로 보입니다. 추가 근무 요청에 반드시 응해야 하는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.계약직이니만큼 계약기간이 당사자간의 의사대로 정확하게 반영되어 있는지,임금의 구성(기본급 외 다른 수당들)도 중요하니 잘 살펴보시기 바라고, 과도하게 퇴사 전 통보 의무를 설정하지는 않았는지도 살펴보시기 바랍니다.