답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.수습기간을 적용한다고 하더라도 최저임금의 90%까지는 지급되어야 합니다. 월급이 엄청 많아서 80%를 지급해도 최저임금의 90%이상이라면 문제없겠지만, 그렇지 않은 상황이라면 최저임금법 위반입니다.회사에 최저임금법 위반임을 알리고 제대로된 임금을 산정해달라고 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.토요일이 연장근로에 해당한다면 통상시급 * 근로시간 *1.5배(5인 이상이면, 5인 미만이면 1배)으로연장근로수당을 추가로 지급하시면 되고, 4대보험료를 요율로 적용하시는지 고지서를 보고하시는지 모르겠습니다만 근로자 퇴사시 건강보험료는 정산하시면 됩니다.고지서를 보고 적용하신다면 고지서 대로 하셔도 됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 명백하게 착오지급된 것인지 우선 확인해보시기 바랍니다.명백하게 사업주의 과실로 착오지급된 것이라면 반환의무가 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.퇴직을 예상하고 의도적으로 평균임금을 높히려 했다는 것을 증명할 수 있다면 위 대법원 판례 근거를 활용가능할 수 있겠습니다만 분쟁시 사용자가 입증해야 할 것이며, 퇴직연금제도를 도입하는 것이 현실적이라 보입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.대상 직원이 없다면 없음으로 신고하시면 됩니다. 수임이 안되어 있다는 의미는 정확히 어떤 의미인지 모르겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.실제 퇴직금 명목으로 지급한 것인지 아닌지에 따라 대응 방법이 다를 수 있습니다만 1차적으로 노무사와 2차적으로 소송에 대비하기 위해 변호사와 상담해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.퇴직금은 실제 지급된 임금을 기초로 평균임금을 산정하여 계산하여야 합니다. 계약서상에 정해진 임금만으로 하는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.법적인 답변은 아닙니다만 해외 여행이 제한 다소 제한되니 국내 여행으로 계획하여 스트레스 해소를 해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.법적인 답변은 아닙니다만사실대로 말하고 정중히 선을 긋는 것이 좋다고 생각됩니다.회사 밖에서의 개인적인 계획이나 약속을 구체적으로 설명하기보다는, '가족과의 고정된 일과'임을 강조하여 반복적인 거절의 명분을 만드시는 것이 좋다고 생각됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.육아휴직은 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀(입양한 자녀를 포함한다. 이하 같다)를 양육하기 위하여 휴직(이하 “육아휴직”이라 한다)을 신청할 수 있습니다.