답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.개근 내지 만근하지 못했다는 사정이 있더라도 주휴일로 정한 휴일에 근로를 하였을 경우휴일근로에 해당하여 5인 이상 사업장이라면 가산이 적용됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.일용직은 일용직신고(근로내용확인신고)를 통해 근로자는 고용보험료를 납부하게 되어 있습니다.하루단위의 고용보험 가입을 의미합니다.단정지을 수는 없지만 특별한 사정이 없는 한 원 회사에서 알기는 어렵습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.특별히 추가적인 사용이 필요하면 기존 원본을 사본화하여 사용하면 될 일이므로 일반적이지는 않은 것 같습니다.한 부는 어디에 사용하는지 문의해보는 것이 좋겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.개인사업자가 있더라도 실질적으로 사업을 운영하는 것이 아니라면 문제될 일은 없습니다. 다만 오해의 소지를없애기 위해 취업할 때 이야기하는 것이 좋을 듯 합니다.알바로 근무하다가 정규직으로 단절없이 바로 계속근로한다면, 연차 및 퇴직금 계산을 위한 연속된 계속근로로 보아야 할 것입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.임금 등 금품을 퇴사일로부터 14일 이내에 지급하여야 하고 이를 위반하면 신고가 가능하다는 의미입니다.근로계약서는 14일과 무관합니다. 신고는 가능할 것이지만 나중에라도 작성했기 때문에 처벌이 무겁게 되지는 않을 것으로 예상됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.퇴직금 계산에 필요한 3개월간의 임금총액은 신고된 금액이 아니라 세전으로 실제 발생한 임금을 기준으로 합니다.근로계약서를 작성하지 않았다고 하더라도 퇴직금에 영향을 주지는 않고, 1주 15시간 이상으로 1년 이상 계속근로하였다면 발생합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.업무성과가 다소 마음에 들지 않다고 하더라도 연장근로를 지시하여 다시 근로를 제공하게 된 상황이라면연장근로수당이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.중간에 소정근로시간이 변경된 사정이 있다면 내년에 발생하는 연차의 개수(시간)는 이에 비례해서 줄어들게 됩니다.왜냐하면 연차는 작년 근로에 대한 대가이므로 이미 발생하여 올해 사용 중인 연차에는 영향을 주지 않습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.12월 1일 / 25년 1월 1일 / 2월 1일 / 3월 1일 / 4월 1일 / 5월 1일전월을 개근했다는 전제하에 총 6개가 발생합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.좋은 생각입니다. 프리랜서로 실적에 의한 보수가 아닌 안정적인 기본급이 부여되는 정규직 일자리라면무리하게 배달하는 일이 줄며 사업주로서 안전배려의무로서 근로자의 안전 및 보건사항도 관리할 수 밖에 없으므로사고예방에 효과가 있을 것으로 생각됩니다.