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답변 내역

계속근로 단기근로자를 회사에서 근로시간을 연장하고 싶어해요
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.계약과 다른 근로시간의 연장에 대해 근로자가 일방적으로 따라야 하는 것은 아닙니다. 그리고 따르지 못한다고 하여 곧바로 퇴사할 이유도 없습니다. 조금 더 회사에 요구사항을 관철시켜 보시고 협의해보시는 것이 좋겠습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.11.13
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손해사정서 문자로 왔는데 기간 얼마나
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위 질의 내용이 노동관계법령과 관련된 것인지 분명하지 않은 것 같습니다. 보험과 관련된 내용이라면 관련 카테고리에 질의 해보시는 것이 좋겠습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.11.13
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다못쓴연차를 퇴사시 돈으로받을수있나요 ?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로기준법상 5인 미만 사업장은 연차유급휴가 규정이 적용되지 않습니다. 다만 계약으로 미사용수당 지급을 약정한 바 있다면 청구가 가능할 것으로 보입니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.11.13
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청원휴가에 대한 불승인에도 불구하고 무단결근 시 질문드립니다.
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다.비난 받을 만한 사유는 아니지만 승인 없는 결근은 무단결근에는 해당할 것입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.11.13
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5인 미만 사업장 연차 질문입니다....
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.5인 미만 사업장은 연차유급휴가에 관한 근로기준법의 규정이 적용되지 않습니다. 답변이 도움이 되셨길 바라겠습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.11.13
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정규직 계약만료 퇴사 후 실업급여 가능할까요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 계약만료로 근로관계가 종료되는 경우 일반적으로 실업급여 수급은 가능한 사유에 해당합니다.(피보험단위 요건 충족 전제)회사에 불이익할 것은 없습니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
25.11.13
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근로감독시 준비서류를 모두 출력해야 하나요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 근로감독관의 요청에 대해 알 수 없어 정확한 답변은 제합되니다만 합리적인 범위 내에서 일부만 출력하고, 별도의 요청이 있을 경우 준비해두셔도 되겠습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.11.13
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한국노인인력개빌원 사이트에 접속이 안되는데요
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위 질의 내용은 노동관계법령과 무관한 사항으로 해당 기관에 문의해보시는 것이 좋을 듯 합니다.
고용·노동 / 근로계약
25.11.13
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근로계약만료의 실업급여요건이궁금합니다
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계는 모르겠습니다만 일반적으로 계약만료로 이직하는 경우에는 실업급여를 수급할 수 있는 이직사유에는 해당하지만 사용자가 재계약을 원했음에도 근로자가 거부한 경우에는 인정되지 않을 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.11.13
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급여명세서 표기 근로일수와 실제 근로일수 차이는 문제가 없나요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다.급여명세서와 실제 근무일수 오기에 따른 이 자체만으로 법적 제재를 구하기는 어려울 수 있습니다.그러나 급여명세서는 어떠한 분쟁에 따라 입증서류가 될 수 있으니 정확히 기재를 요청하시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.11.12
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