답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.육아휴직 중 퇴사하면 육아휴직은 자동종료되는 것이므로 육아휴직급여는 받을 수 없을 것입니다.최소 1개월 전에 퇴사 사실을 알린다면 불이익될 부분은 없을 것입니다.회사에 미리 알리는 것이 중요합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다. 위 질의 내용은 노동관계법령의 해석 및 적용과 무관한 사항입니다. 관련 카테고리에 질의해보시는 것이 좋겠습니다.본 카테고리는 여러 대중의 의견을 교환하는 기능은 제한되어 있어, 많은 의견을 듣기는 제한되실 것입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다. 위 질의 내용은 노동관계법령의 해석 및 적용과 무관한 사항입니다. 관련 카테고리에 질의해보시는 것이 좋겠습니다.본 카테고리는 여러 대중의 의견을 교환하는 기능은 제한되어 있어, 많은 의견을 듣기는 제한되실 것입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.일률적인 조언은 어렵지만 통상 다음 달 15일까지 하기는 하나, 빨리 가입을 요청하셔도 됩니다.6월 건강보험은 지역가입자로서 고지될 것으로 예상됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.현실적으로 임금체불에 대해서는 노동청에 신고하는 것이 최선의 대안이라 생각됩니다. 받을 수 있을지 여부는사업주 사정, 대지급급 요건 등 여러 사실관계에 따라 다를 것입니다.신고는 사업장 소재지 관할 노동청에 방문 / 온라인 등으로 가능합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.해당 기관에서 요구하는 자격증과, 입사 방법 등에 대해서는 해당 기관에 문의하셔야 하고강도와 스트레스에 대해서는 해당 기관에 재직중인 분이나 퇴직자에게 문의하셔야 정확한 정보를 얻으실 수 있을 것입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계는 알 수 없으나 합격 후 실제 계약하지 않는다고 하여 법적으로 불이익 될 것은 없습니다.다른 회사에 채용 합격되었다고 채용 포기한 사실만으로 비자발적인 이직이 자발적 이직으로 변경되진 않습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.모든 가능성이 있으니 당연히 가능성 측면에서 있기야 하겠지만 통상적이진 않을 것입니다. 불법행위가 발생한다면그에 따른 책임을 물으시면 되겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 6개월의 근로기간만으로는 피보험단위기간 요건을 충족하지 못할 가능성이 상당합니다.18개월 내 이전의 직장에서 고용보험 가입이력이 있으면 가능할 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.실업급여는 하나의 사업장에서의 피보험단위기간 180일을 계산하는 것은 아닙니다. 18개월 내의 수개의 사업장 피보험단위기간을 합산합니다.구체적인 사실관계를 기초로 관할 고용센터에서 상담을 받아보시기 바랍니다.