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근로자들은 자신들의 임금 제도를 결정할 수 있나요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.임금에 관한 부분은 계약의 당사자간 합의로 정할 사안이니 무조건적으로 따를 필요는 없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.09.07
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임금 인상을 요구할 때 어떤 근거와 방법을 준비해야 할까요??
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.임금 인상을 요구할 때, 사용자로 하여금 근로자의 가치를 수긍할 수 있는 객관적인 성과 자료와 지표가 필요하겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.09.07
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직장 임금에 관해 불법인지 여쭤봅니다
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.수습기간에 월급을 어떻게 할지 법에서 정한 바 없습니다. 다만 일정 요건을 갖출 경우 최저임금의 90% 지급이 허용될 뿐입니다.부당한 대우가 있다거나 근로조건에 이견이 있다면 이직도 고려해보시면 좋겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.09.07
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출퇴근 시간도 근로시간을 봐야하나요
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.출퇴근시간은 사용자의 지휘감독하에 근로를 제공하는 시간이 아니므로 근로시간에 해당하지 않습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.09.07
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주52시간 초과 근무 관련 문의가 있습니다.
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.해당 임금은 임금대로 받을 수 있더라도 위 자체만으로 근로기준법 위반소지가 있으니 관할 노동청에 신고할 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.09.07
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사직서에 화이트(수정테이프) 사용문의
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.두 줄로 삭선 하시고 정확하게 기재한 후 본인의 지문이나 도장을 찍거나 수정사항 옆에 서명을 하셔도 됩니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
25.09.07
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전직 금지 회사를 어기는 사람 신고 방법이 궁금합니다.
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.해당 문제는 노동관계법령과 직접 관련된 사안은 아니므로, 법률 카테고리에 질의하시는 것이 적합해 보입니다.
고용·노동 / 구조조정
25.09.07
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인턴 근로계약도 퇴금이 있는지 궁금합니다.
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.퇴직금은 1년 이상 단절기간 없이 계속근로 후에 퇴직해야 비로소 청구권이 발생하는 것입니다. 3개월 후 근로관계가 종료된다면 퇴직금은 발생하지 않습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.09.07
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건설일용직 근로계약서 질문드립니다
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.재직기간을 고려했을 때 해고예고수당 청구는 할 수 없으나 5인 이상이라면 부당해고 구제신청을 해볼 수 있을 것입니다.
고용·노동 / 근로계약
25.09.07
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근로계약서상에 겸업금지 문구가 있다면 절대로 부업을 하면 안되는건가요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 계약서상의 내용을 보아야 하겠지만 '금지'를 정한 것이라면 안 된다고 보아야 할 것입니다.
고용·노동 / 근로계약
25.09.07
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