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답변 내역

근로계약해지 해고 통보 이거 맞나요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 5인 이상 사업장이라면 부당해고 구제신청을 검토해볼 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.09.04
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360일을 근무하고 퇴직해도 퇴직금 받기 어렵나요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.만 1년, 즉 365일을 근무하지 못하고 퇴사하였다면 법정 퇴직금은 발생하지 않습니다. 도움되셨길 바라겠습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.09.04
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급여명세상 연차표시가 되어야 하는건가요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.관련 법 조항 안내해드립니다.근로기준법 제48조(임금대장 및 임금명세서) ① 사용자는 각 사업장별로 임금대장을 작성하고 임금과 가족수당 계산의 기초가 되는 사항, 임금액, 그 밖에 대통령령으로 정하는 사항을 임금을 지급할 때마다 적어야 한다. <개정 2021. 5. 18.>② 사용자는 임금을 지급하는 때에는 근로자에게 임금의 구성항목ㆍ계산방법, 제43조제1항 단서에 따라 임금의 일부를 공제한 경우의 내역 등 대통령령으로 정하는 사항을 적은 임금명세서를 서면(「전자문서 및 전자거래 기본법」 제2조제1호에 따른 전자문서를 포함한다)으로 교부하여야 한다.같은 법 시행령 제27조(임금대장의 기재사항) ①사용자는 법 제48조제1항에 따른 임금대장에 다음 각 호의 사항을 근로자 개인별로 적어야 한다. <개정 2021. 10. 14., 2021. 11. 19.>1. 성명2. 생년월일, 사원번호 등 근로자를 특정할 수 있는 정보3. 고용 연월일4. 종사하는 업무5. 임금 및 가족수당의 계산기초가 되는 사항6. 근로일수7. 근로시간수8. 연장근로, 야간근로 또는 휴일근로를 시킨 경우에는 그 시간수9. 기본급, 수당, 그 밖의 임금의 내역별 금액(통화 외의 것으로 지급된 임금이 있는 경우에는 그 품명 및 수량과 평가총액)10. 법 제43조제1항 단서에 따라 임금의 일부를 공제한 경우에는 그 금액②사용기간이 30일 미만인 일용근로자에 대해서는 제1항제2호 및 제5호의 사항을 적지 않을 수 있다. <개정 2021. 10. 14.>③다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 근로자에 대해서는 제1항제7호 및 제8호의 사항을 적지 않을 수 있다. <개정 2021. 10. 14.>1. 법 제11조제2항에 따른 상시 4명 이하의 근로자를 사용하는 사업 또는 사업장의 근로자2. 법 제63조 각 호의 어느 하나에 해당하는 근로자
고용·노동 / 임금·급여
25.09.04
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월단워 11개연차 사용기한은 언제까지인가요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.사용기한이 지나서 사용하지 못한 연차유급휴가에 대해서는 사용자 마음대로 수당을 안 줄 수 없고, 수당으로 보상하여야 합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.09.04
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알바 해고예고x 근로계약서 미준수건에 관하여
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 5인 이상 사업장이라면 부당해고 구제신청을 검토해볼 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.09.04
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요번년도 9월16일부터 내년 9월 15일까지 근무를 하면 퇴직금 받을 수 있나요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한되나 만1년에 해당하는 것으로 계속근로기간 요건면에선 가능합니다.
고용·노동 / 근로계약
25.09.04
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알바를 했는데 2일만에 해고당했어요
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한답변은 제한됩니다만 5인 이상 사업장이라면 부당해고 구제신청이 가능합니다.
고용·노동 / 근로계약
25.09.04
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1년 미만 근로자에 대한 연차사용 통보
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 이유에 대해서는 회사에 문의해보셔야 할 것 같습니다. 아닙니다. 해고를 할만한 정당한 이유가 있어야 하는 것이지 반드시 어떠한 조치가 선행되어야 하는 것은 아닙니다.아닙니다. 해고는 서면통보가 원칙입니다. 대표가 직접할 수도 있고 위임받은 자가 할 수도 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.09.03
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회사에서 실업급여 신청을 안해줍니다(신고 가능한가요?)
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.이직확인서 작성 요청에 대해 거부한 사실을 고용센터 담당자에게 알리시고, 근로복지공단에 피보험자격확인 청구를 하시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금체불
25.09.03
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정당한 사유로 해고되었는데 회사가 실업급여 신청을 안해줍니다
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.이직확인서 작성 요청에 대해 거부한 사실을 고용센터 담당자에게 알리시고, 근로복지공단에 피보험자격확인 청구를 하시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금체불
25.09.03
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