답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다. 위 질의 내용은 노동관계법령의 해석 및 적용과 무관한 사항입니다. 관련 카테고리에 질의해보시는 것이 좋겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.4대보험을 가입했는지, 세금을 어떤 소득으로 처리했는지 등과 상관없이 5인 이상 사업장이라면 법정공휴일은 유급휴일로 보장되어야 합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.비자 및 체류자격과 관련된 사항은 출입국사무소나 행정사에게 문의하시어 답변을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다.실제 마지막 근무가 30일이라면, 31일이 퇴사일이 맞습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.사업주와 직접 연락이 되지 않아도 고용노동부에 임금체불 진정을 제기할 수 있습니다.다만 사업주가 연락이 일체 되지 않는 상황이라면 고소장을 접수해야 합니다.사업주의 주소를 모르더라도 사업장의 주소를 알면 됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.비과세로 처리할 수 있는 부분이 많으면 근로자에게 나쁠 것은 없습니다. 과세여부에 따라 임금성이 달라지는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.1주 소정근로시간 15시간 이상으로, 1년 이상 계속근로 후 퇴사하면 퇴직금 청구권이 발생합니다.다만 분쟁 예방 및 입증을 위해 계약서는 반드시 받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.법적인 답변은 아닙니다만사업장에서 대게 일용직 근로자를 원활히 구인하기 위해 이용하는 것으로 보입니다. 수익 구조에 대해서는 추측은 가능하나 정확히 알기는 어렵습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.1년 미만 근로자도 매달 개근하면 연차가 발생합니다. 1년 내에 최대 111개 발생하고, 전부 사용하지 못하고 퇴사하면 연차수당으로 청구할 수 있습니다.단 연차유급휴가 규정은 5인 이상 사업장에 적용됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.사업주가 어떻게 세무 처리했는지에 따라 다를 것입니다. 근로장려금과 관련된 구체적인 사항은 세무 카테고리에 질의해보시기 바랍니다.