답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.신고는 가능합니다. 다만 직장 내 괴롭힘으로 인정될지는 확실하지 않습니다. 구체적인 사실관계를 기초로 판단합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.신입때 업무 실수 몇번한거에 대한 금액적인 보상-> 본인들의 주장이 이유있음을 들어 민사적인 청구를 하시라고 하면 될 듯 합니다.전세대출 진행중인거 못받게 자르겠다 이러는데 관련법이 있나요>-> 법률 카테고리에 질의하여 변호사와 상담해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.해당 내용은 노동관계법령과 무관한 사항입니다. 관련 카테고리에 질의 하시어 정확한 답변을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.5인 이상 사업장이라면 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있지만 5인 미만이라 해당 법이 적용되지 않는 문제점이 있습니다. 위 내용만으로 노동관계법령으로 문제삼기는 다소 어려움이 있어 보입니다. 법률 카테고리에 질의하시어다른 법률 위반은 없는지 변호사와 추가 상담을 해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.임금체불로 인해 퇴사했을 경우 실업급여를 받을 수 있습니다. 단 무조건 가능한 것은 아니고 구체적인 요건이 있습니다. 관할 고용센터에서 구체적인 상담을 받아보시기 바랍니다.간이대지급금도 요건이 까다롭고 무조건 가능한 것은 아니므로 우선 지금 할 수 있는 것은 신고 조사 일정이 잡히면성실하게 조사에 임하셔서 체불 사실 및 금액에 대해 인정받는 것이 중요합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.해당 문제는 민사소송에 관련한 문제이므로 법률 카테고리에 질의하시어 변호사와 상담해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 징계 사유에 대해 통보를 요청하시고 이에 대한 소명 및 반박자료를 준비해야 합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.알 수 없습니다.가능합니다.개인 사정으로 퇴사 처리되지 않게 사직서 작성 및 상실신고 처리 등에 유의하여야 합니다.휴직이 종료된다면 우선 복직하여 근로제공의무가 있고, 다른 근로자들이 없이 혼자 근로해야되는 상황이 힘드시겠지만 경영 상황이므로 이를 이유로 근로제공을 거부한다면 징계 내지 계약위반의 문제가 있을 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 계약기간이 만료되어서 그만두는 것이라면 특별한 문제는 없고,계약기간이 만료되기도 전에 그만두라고 하는 것은 해고에 해당합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.계약의 종기를 정하지 않기로 한 것인지, 단순한 기록 누락인지 등에 따라 다릅니다. 만약 전자라면 아무런 이유없이일방적인 해지에 따른 법적 책임이 있을 수 있습니다.