답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.해당 질의 내용은 노동관계법령과 무관한 사항으로 정확한 답변이 제한됩니다. 관련 카테고리에 질의해보시는 것이 좋겠습니다.본 카테고리는 여러분들과 의견을 교환하는 기능은 제한되어 있어, 많은 의견을 듣기는 제한되실 것입니다. 제한 없이 누구나 답변을 할 수 있는 카테고리를 이용해보시는 것이 어떨까 싶습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.산재보상보험법의 적용을 받는 근로자라면 가능합니다 다만 4일 이상의 요양이 요하는 경우라야 가능합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.정리해고는 근로자의 귀책사유(비위행위 등)가 아닌 회사의 경영상 필요에 따라 일방적으로 계약을 해지하는 것이기 때문에 일반 해고보다 엄격한 법적 보호가 적용됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.해당 질의 내용은 노동관계법령과 무관한 사항으로 정확한 답변이 제한됩니다. 관련 카테고리에 질의해보시는 것이 좋겠습니다.지자체 사회복지부서나 관할 행정복지센터 사회복지 담당자에게 문의해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.현재 주 4일제(또는 주 4.5일제)는 전국적 일괄 강제 시행보다는 정부 지원금을 통한 기업의 자율적 도입과 지자체 시범사업 형태로 단계적 확산이 추진되는 추세입니다

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적으로 어떤 혐의로 어떤 보복을 의미하는지 알아야 그에 맞는 대응책을 강구할 수 있을 것입니다.질문자님이 잘못한게 없으면 문제 없습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.무조건 대면해야 하는 것은 아니지만 감독관의 조사방법 설정에 따라 대면해야 될 수도 있습니다.다만 대면하고 싶지 않다고 의견을 밝혀보시기 바랍니다. 수용될 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.8월 말까지 근무하겠다고 하시고, 회사에서 거부하면 해고통보서를 요청하시기 바라고 해고통보서를 교부하지 않으면계속 출근해서 근무하시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.해당 질의 내용은 노동관계법령과 무관한 사항으로 정확한 답변이 제한됩니다. 관련 카테고리에 질의해보시는 것이 좋겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.해당 질의 내용은 노동관계법령과 무관한 사항으로 정확한 답변이 제한됩니다. 관련 카테고리에 질의해보시는 것이 좋겠습니다.본 카테고리는 여러분들과 의견을 교환하는 기능은 제한되어 있어, 많은 의견을 듣기는 제한되실 것입니다. 제한 없이 누구나 답변을 할 수 있는 카테고리를 이용해보시는 것이 어떨까 싶습니다.