답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.세금까지 떼고 나면 실수령액이 턱없이 부족하게 느껴지는 것은 지극히 당연하고 합리적인 불만입니다. 기업 입장에서도 임금 인상이 생산성 향상으로 이어지는 측면이 있지만, 경영진은 비용 증가를 리스크로만 보고 보수적으로 접근하는 경향이 있어 노동자가 느끼는 현실과 괴리가 큰 것이 사실입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계에 따라 다를 수 있습니다만 본사의 압박으로 위와 같이 일방적으로 해고된 상황이이라면부당해고 구제신청이 가능합니다.(5인 이상)추가적으로 5인 미만 사업장이라고 하더라도 해고예고수당 청구는 가능할 수 있습니다.사직서는 제출하지 마시고, 계속 근무희망 의사를 표하기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.특별한 사정이 없는 자발적 퇴사는 실업급여 수급 사유에는 해당하지 않습니다.다만 임금체불, 직장 내 괴롭힘 등으로 인한 퇴사, 비자발적인 퇴사의 경우에는 가능할 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 해당 지자체 국공립 어린이집 보육교사 수당에 관한 내용은 일반적인 노동관계법령의 해석 및 적용과 관련이 없어 정확한 답변은 제한됩니다. 지차체 조례나 관련 기관에 문의하시는 것이 정확할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.토요일이 휴무이라는 가정 하에 위와 같은 요건에서 근무했다면 연장근로도 아니고 휴일근로도 아니라임금이 가산되지는 않습니다.(당사자가 별도 정함이 있다면 다를 수 있음)취업규칙 및 단체협약 등에서 별도로 정할 수는 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.직장 내 괴롭힘의 구성요건에 해당하여야 합니다.법저 개념을 아래와 같이 안내해드립니다.직장 내 괴롭힘이란 사용자 또는 근로자는 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적ㆍ정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 말합니다.구체적인 내용에 대해서는 근로기준법에서 정하고 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만5인 이상 사업장이라면 대체공휴일을 적법하게 대체하지 않은 이상, 대체공휴일에 근로한 것이라면 법정 가산수당이 발생합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.업무 보고를 왜 사실과 다르게 하는지 모르겠습니다만 8시부터 18시까지 근무하고 중간에 휴게시간이 1시간이라면근로시간은 총 9시간이고 이 중 1시간은 연장근로에 해당하여 가산이 발생합니다.(5인 이상)이런 연장근로에 대한 수당이 제대로 지급되는 것인지 확인이 필요합니다.구체적인 자료를 기초로 심층적인 상담을 받아보시는 것이 좋겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 최저시급에 미달하는 차액분 및 주휴수당을 청구할 수 있습니다.사업장 소재지 관할 노동청에 신고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.직업 선택의 자유가 있으므로 원칙적으로 겸업이 제한되지는 않습니다만 소속회사에서 이를 사규 등을 통해 제한하고 있을 수 있습니다. 위반시 징계대상이 될 수 있으니 관련 규정 검토 및 경우에 따라 회사의 양해 등이 필요해 보입니다.