답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 명의나 형식이 아닌 실질적으로 1년 이상 계속근로 후 퇴직하였다면 청구가 가능합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.계약기간이 만료되는 경우 원칙적으로 별도의 사직서가 필요한 것은 아닙니다. 도움되셨길 바라겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.징계위원회에 관한 절차 규정을 두고 있지 않다면 반드시 '위원회'를 구성해야하는 것은 아닙니다.징계권자가 징계권 행사를 할 수 있고, 다만 소명기회는 충분히 보장하시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.해당 질의 내용은 노동관계법령과 무관한 것으로 보입니다. 관련 카테고리에 질의해보시는 것이 좋겟습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.권고사직처리가 불가능 하다면 그냥 해고를 기다렸다가 부당해고 구제신청하는 방법도 검토해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.회사 내부 규정에 따라 징계가 가능할 수 있습니다. 형사 고소(발)의 문제는 범죄 혐의가 있어야 합니다. 형사 고소(발)의 문제는 법률 카테고리에 질의하여 변호사의 답변을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.필요한 증거는 사안에 따라 다르므로 일률적으로 말씀드리기 어렵고, 해고사유와 시기를 명시하여 서면으로 교부해야절차적 정당성을 확보할 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.원만히 해결될 상황이 아니라면 심층적인 상담 후에 노동청에 법 위반으로 신고해야될 것으로 보입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.주4일제 도입을 위해서는 근로시간 단축에 따른 임금보전과 생산성 제고 방안이 병행되어야 할 것이고성과 중심의 평가체계로 전환해 근무시간보다 성과를 중시하는 조직문화가 필요하다고 보입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다. 수습 후 본채용 거부도 해고에 해당하니, 수습종료 후 더 이상 출근하지 말라고 한다면 해고에 해당합니다. 따라서 사직서는 작성하지 마시고 실업급여 신청을 하시기 바랍니다. 단 피보험단위기간 요건은 당연히 충족되어야 할 것입니다.