답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 회사에서 임금에서 일방적으로 공제한 것이라면 문제 삼을 수 있겠습니다만 그것이 아니라 별도의 금원을 부담한 것이라면 노동청에서 해결한 사안은 아닙니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.부서이동이 있을 수 있다고 하더라도 더욱 큰 분쟁예방을 위해서는 한 달 전에 하는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.이전하는 사업장에 대해 대중교통으로 왕복 통상 3시간 이상 소요되는 것이라면 수급자격을 인정받을 수 있을 것으로 보입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.사용자에 의한 괴롭힘의 경우, 노동청에 직접 신고하는 것이 효율적입니다. 노동청에 의한 조사도 기대할 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.해당 질의 내용은 노동관계법령과 무관한 사항으로 정확한 답변이 제한됩니다. 관련 카테고리에 질의해보시는 것이 좋겠습니다.본 카테고리는 여러분들과 의견을 교환하는 기능은 제한되어 있어, 많은 의견을 듣기는 제한되실 것입니다. 제한 없이 누구나 답변을 할 수 있는 카테고리를 이용해보시는 것이 어떨까 싶습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.해당 질의 내용은 노동관계법령과 무관한 사항으로 정확한 답변이 제한됩니다. 관련 카테고리에 질의해보시는 것이 좋겠습니다.본 카테고리는 여러분들과 의견을 교환하는 기능은 제한되어 있어, 많은 의견을 듣기는 제한되실 것입니다. 제한 없이 누구나 답변을 할 수 있는 카테고리를 이용해보시는 것이 어떨까 싶습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.취업이나 부업 관한 정보는 본 카테고리 질의를 통해 얻기는 어려우실 것이라 생각됩니다. 구인구직플래폼이나 관할 고용센터에서 도움이나 정보를 얻어 보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.1. 징계 결과와 상관없이, 자진퇴사하는 것이라면 자진퇴사입니다.2. 어떤 보상을 의미하는지 모르겠습니다만 민사 및 구제신청이 가능할 것으로 보입니다.3. 관련 법령이 허용하는 범위 내에서 해야 합니다.(개인정보보호법 및 근로기준법, 형법 등)

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 5인 이상 사업장임을 전제로, 설비고장으로 휴무한 것에 대해 휴업수당 청구하시고(연차처리되었으면 유급처리 되었을 것이므로 일부 반환이 생김), 연차는 연차대로 수당 정산을 요청하시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.혐의가 명확하게 확인되지 않았기 때문에 그렇습니다. 고소로 전환하는 것을 고려하시기 바랍니다.