답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.해당 질의 내용은 노동관계법령과 무관한 사항으로 정확한 답변이 제한됩니다. 관련 카테고리에 질의해보시는 것이 좋겠습니다.본 카테고리는 여러분들과 의견을 교환하는 기능은 제한되어 있어, 많은 의견을 듣기는 제한되실 것입니다. 제한 없이 누구나 답변을 할 수 있는 카테고리를 이용해보시는 것이 어떨까 싶습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.전치 3주 정도의 업무상 사고라면 산재신청 가능합니다. 산재 지정 병원이라면 대행을 맡길 수 있고,산재 신청은 사업주의 승인이나 허락은 필요 없습니다.근로자가 직접 산재처리를 할 수도 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.취업에 관한 정보는 본 카테고리 질의를 통해 얻기는 어려우실 것이라 생각됩니다. 구인구직플래폼이나 관할 고용센터에서 도움이나 정보를 얻어 보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.해당 질의 내용은 노동관계법령과 무관한 사항으로 정확한 답변이 제한됩니다. 관련 카테고리에 질의해보시는 것이 좋겠습니다.본 카테고리는 여러분들과 의견을 교환하는 기능은 제한되어 있어, 많은 의견을 듣기는 제한되실 것입니다. 제한 없이 누구나 답변을 할 수 있는 카테고리를 이용해보시는 것이 어떨까 싶습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.거절할 수 있습니다. 거절하여 해고한다면 해고에 따른 별도의 대응을 할 수 있습니다.5인 이상 사업장이라면 부당해고에 대해 구제신청을 할 수 있습니다.구체적인 사실관계를 기초로 심층적인 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.명예퇴직 제안을 거부하셔도 됩니다. 제안을 거부하여 해고 당한다면 해고는 별도로 대응할 수 있습니다.다만 부당해고 구제신청은 5인 이상 사업장의 경우에 가능합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.강제, 강요, 강박인지 정확히 알기 어렵습니다. 회사의 제안이 있었고 받아드린 것인지 아니면 강박에 이를 정도인 것인지에 다라 다릅니다.개인의 선택권이 있는 이상 받아드릴지 말지는 자유입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.1. 요구를 따라야 하는 것은 아니지만 퇴사절차규정(1개월 전 통보 등)이 있다면 이를 따라야 하고 없다면 사업주가 사직수리를 하지 않으면 민법에 따라 고용해지 효과가 발생하고, 효과 발생 전 기간에 대해서는 출근의무가 있습니다.2. 인과관계 있는 손해에 대해서는 책임이 있을 수 있습니다.3. 퇴직금 체불에 대해서는 별도로 다툴 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.처음부터 계약직 3개월을 하고, 이후 정규직 계약을 한 것이 아니라면 흔하지 않고 문제 소지가 있습니다.만약 근로자 입장에서도 3개월 이후 경우에 따라 계약만료 처리가 유리한 것을 염두에 둔 것이라면 이 점도 함께 명확히 해두는 것이 좋습니다.계약만료처리 되어 분쟁을 겪을 수 있습니다.이 점을 회사와 명확히 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.직업선택의 자유를 고려했을 때 원칙적으로 문제 없다고 볼 수 있으나예외적으로 회사마다 겸업금지 내지 제한을 두는 경우가 있어 이에 따라 문제 소지가 전혀 없는 것은 아닙니다.