답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.법적인 사안이 아니고 일률적으로 답할 수 있는 내용이 아닙니다. 여러 대중이 의견을 교환할 수 있는카테고리나 커뮤니티에 질의해보시고, 여러 사람들의 데이터나 의견을 구하시는 것이 좋겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다. 위 질의 내용은 노동관계법령의 해석 및 적용과 무관한 사항입니다. 관련 카테고리에 질의해보시는 것이 좋겠습니다.기초수급자 관련 문의는 지자체 사회복지부서에 문의해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.미용업계라고 최저임금법을 위반할 수는 없습니다. 근로를 제공하기로한 근로계약을 체결한 것이라면 법 위반입니다

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.월급제인지 시급제인지가 중요하지 않습니다. 5인 이상 사업장인지가 중요합니다. 구체적인 사실관계를 기초로 사업주 가족이 근로자인지 아닌지에 대한 판단이 필요합니다.5인 이상 사업장이라면 급여의 형태와 상관없이 법정공휴일은 유급휴일로 보장됩니다.5인 이상 사업장인지 판단을 해보아야 합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다. 위 질의 내용은 노동관계법령의 해석 및 적용과 무관한 사항입니다. 관련 카테고리에 질의해보시는 것이 좋겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.본 카테고리를 통해 해당 업체의 업무 난이도에 대한 정보를 얻기는 어려우실 것입니다.대중이 의견을 교환할 수 있는 커뮤니티를 이용해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다. 위 내용만으로 정확한 판단은 어려우나.주말만 5인 이라면 5인 미만 사업장에 해당할 것으로 보입니다. 5인 이상인지, 미만인지랑 주휴수당은 상관관계는 없습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.본 카테고리는 여러 대중의 의견을 교환하는 기능은 제한되어 있어, 많은 의견을 듣기는 제한되실 것입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.일자리에 관한 정보는 본 카테고리 질의를 통해 얻기는 어려우실 것이라 생각됩니다. 구인구직플래폼이나 관할 고용센터에서 도움이나 정보를 얻어 보시기 바랍니다.그리고 연소자일 경우 친권자의 동의가 필요합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.폐업을 하고 새로운 사업이 개시되는 것인지 아니면 영업이 양도양수되는 것인지 구체적 사실관계에 따라 다릅니다.