답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.현 회사에서 사직처리를 늦게 하여 실제 출근하지 않는 날에 대한 무단결근 처리를 할 수는 있고무단결근으로 인한 손해가 발생시 책임이 있을 '수' 있습니다.따라서 현 회사에 사정을 설명하고 합의로 계약을 조기에 해지하는 것이 좋기는 합니다.손해에 대한 책임을 물을 시에 묻는 자(사용자)가 입증을 하여야 합니다.현실적으로 책임을 묻는 것이 쉬운 일은 아니나, 분쟁 예방 차원에서 합의로 계약을 해지하는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로계약서는 사용자의 의무입니다. 현재 이미 근로계약이 체결되었고 근로를 제공하고 있는 것으로 보입니다.계약서를 빨리 교부해달라고 하시기 바랍니다.계약서가 없으면 추후 분쟁시 입증하는 데에 어려움이 있을 수 있습니다.이미 사업주는 법 위반을 행한 것입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.손해배상을 청구하고 인정을 받으려면 손해를 주장하는 자가 입증하여야 합니다. 현실적으로 소송에 들어가는 시간, 비용 등을 고려했을 때 발생가능성은 적습니다.다만 소송과 관련된 정확한 내용은 법률 카테고리에 질의해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.어떤 차원의 어떤 법적 보호를 말씀하시는지 모르겠습니다만직장 내 괴롭힘의 경우 노동청에 신고가 가능하고, 불법행위에 대해서는 손해배상 청구, 형법상 죄에 대해서는 경찰에 신고가 가능합니다.민사 손해배상 청구 및 경찰서 신고와 관련해서는 법률 카테고리에 질의해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위 질의 내용은 노동관계법령의 해석 및 적용과 무관한 사항입니다. 관련 카테고리에 질의해보시는 것이 좋겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위 질의 내용은 노동관계법령의 해석 및 적용과 무관한 사항입니다. 관련 카테고리에 질의해보시는 것이 좋겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다. 위 질의 내용은 노동관계법령의 해석 및 적용과 무관한 사항입니다. 관련 카테고리에 질의해보시는 것이 좋겠습니다.지자체 사회복지부서나 행정복지센터에 문의해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.실업급여는 비자발적인 퇴사의 경우 받을 수 있습니다. 징계해고는 비자발적이긴 하지만 그 사유에 근로자의 중대한 귀책사유가 있다면 제한될 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.실업급여는 비자발적인 사유로 이직한 근로자의 구직활동을 촉진하기 위한 것입니다. 기본적으로 자진퇴사한 것이라면대상은 아닙니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.일급제로 할지, 시급제로 임금체계를 할지는 노사의 합의사항으로, 법에서 정해진 바 없습니다.