전문가 프로필

답변 내역

부당해고로 노동 위원회에 고소를 당했습니다.
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.상대방도 그만큼 시간이나 노력, 비용 등이 소모되므로 무조건 계속 불복한다고 볼 수는 없습니다.
고용·노동 / 해고·징계
25.08.28
0
0

해고예고수당 받을 수 있나요? 궁금합니다
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.퇴사 요청에 대해 거부하시고 명확하게 회사의 근로관계 지속 거부 의사를 확인 후 절차를 진해하시면 될 것으로 보입니다.
고용·노동 / 해고·징계
25.08.28
0
0

부당해고 구제신청시 요건이 될지 봐주세요.
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 당시 상황에서 8월 말일까지로 합의한 후 계약을 종료하기로 한 것으로 보입니다. 단언할 수는 없지만 부당해고에 해당하지 않을 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 구조조정
25.08.28
0
0

노동청 임금체불 진정서 제출 후 질문 드립니다
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.입금을 전부 받고 취하서를 제출하시면 되겠습니다. 감독관에게도 그렇게 의사를 전해도 괜찮습니다.
고용·노동 / 임금체불
25.08.28
0
0

퇴사 직전 사고로 인한 병가처리 여부에 대해 문의 드립니다
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 연차사용하고 남은 기간은 병가요청하시고 병가거절되면결근처리로 재직상태는 유지할 수 있을 것으로 보입니다. 다만 결근에 따른 책임 발생 여부는 별개입니다.
고용·노동 / 근로계약
25.08.28
0
0

부당해고 및 계약 만료 전 공지 궁금합니다
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.계약기간이 정해져 있는 경우 기간이 만료하면 자동적으로 계약이 만료되는 것이 원칙이고 별도로 통보가 조건은 아닙니다. 다만 구체적인 사실관계를 통해 계약에 대한 갱신기대권이 있었는지 여부에 따라 부당해고 구제신청을 검토해볼 수 있겠습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.08.28
0
0

휴게시간과 추가근무에 관련하요 질문드립니다.
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.휴게시간이 지켜지지 않고 근로를 제공한 경우 노동청에 신고가 가능하고, 휴게시간에 근로를 하였다는 직/간접적인 모든 증거가 활용될 수 있습니다.(작업기록일지, 동료 증언 등)
고용·노동 / 근로계약
25.08.28
0
0

퇴사시 연차미사용분은 어떻게 되나요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.명세서에 연차수당이 없다면 연차수당을 선지급받은 것으로 볼 수 없고, 입사시 계약한 연차가 법정 기준보다 하회한다면 법정 기준의 연차가 발생합니다. 사용하지 못하고 남은 연차는 퇴사시 수당으로 청구가 가능합니다.
고용·노동 / 근로계약
25.08.28
5.0
1명 평가
0
0

부당해고로 알바에게 노동위원회에 민원을 당했습니다
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.5인 미만이 확실하다면 합의나 화해하지 않아도 됩니다. 사실조사를 위해 통자입금내역을 요구할 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.08.28
0
0

육아휴직시 바로쓸수없는건가요??
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계는 모르겠습니다만 위 사유는 육아휴직을 거부할 수 있는 정당한 사유가 되지 못합니다. 사규에 있다고 하더라도 마찬가지입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.08.28
0
0