답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.법적인 측면만 본다면 최소 1개월 전에만 통보하면 문제 소지는 적거나 없을 수 있습니다만, 인수인계에 대한 불필요한 소모는 노사 모두에게 좋지 못할 수 있으니 인수인계 전에 알리는 것도 고려해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.실업급여는 근로관계의 종료 자체만으로 지급하는 사회보장급여가 아니므로 정년으로 인해 고용관계가 종료되었다고 하더라도 실업인정을 받기 위해서는 구직활동을 해야합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만실제 근로시간이 5~6시간이라면 휴게는 30분 이상만 보장된다면 법 위반이라 보기는 어렵습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.5인 이상 사업장이라면 토요일과 법정공휴일이 겹치면 유급휴일입니다. 연차로 당연히 소정근로일인 토요일에 쉴 수 있습니다.신고하신다면신고는 사업장 소재지 관할 노동청에 방문 / 온라인 등으로 가능합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.해당 질의 내용은 노동관계법령과 무관한 사항으로 정확한 답변이 제한됩니다. 관련 카테고리에 질의해보시는 것이 좋겠습니다.본 카테고리는 여러분들과 의견을 교환하는 기능은 제한되어 있어, 많은 의견을 듣기는 제한되실 것입니다. 제한 없이 누구나 답변을 할 수 있는 카테고리를 이용해보시는 것이 어떨까 싶습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.해당 질의 내용은 노동관계법령과 무관한 사항으로 정확한 답변이 제한됩니다. 관련 카테고리에 질의해보시는 것이 좋겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.조건부기소유예가 결격사유인지는 해당 직원을 구인하고 있는 사업장에 문의해보시는 것이 정확합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 근로자성 요소가 적지 않으니심층적인 상담 후, 대응 방안을 마련해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만명확한 고용승계에 관한 당사자 의사가 있음에도 불구하고 승계에 따른 법적 의무를 이행하지 않는다면 신고가 가능할 것으로 보입니다.신고는 사업장 소재지 관할 노동청에 방문 / 온라인 등으로 가능합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로기준법 등 관련 노동법상 회사가 근로자에게 경조휴가나 경조금을 지급해야 할 법적 의무는 없습니다.따라서 사측의 답변대로 취업규칙, 근로계약서, 단체협약 등에 별도의 경조사 관련 지급 규정이 없다면 사업주의 재량에 달린 사항이므로 지급을 거부하더라도 법 위반으로 보기는 어렵습니다.