답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구인하는 회사에서 해당 경력을 경력으로 인정할지 여부는 그 회사의 재량사항입니다. 우선 기재하시고 구제척인 설명을 덧붙이시면 될 것으로 보입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.시급을 7000원으로 지급하고 있다면 최저임금법 위반입니다. 최저임금 이상을 요청하시고, 계약서도 받으시고불합리하거나 위법사항이 계속 지속된다면 그만두는 것도 고려해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.주휴수당은 다음주 출근을 전제 하에 발생하는 것은 아닙니다. 주휴일까지 근로관계가 있고, 개근했으면 발생합니다.(소증근로시간 요건 충족 전제)

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.단시간 근로자인지 아닌지에 따라 다릅니다. 단시간 근로자의 연장근로에 대해서는 가산의무가 있지만통상근로자라면 법내 연장근로에 대해서는 가산이 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.임금을 지급할 경우 임금명세서를 교부하여야 하나 임금이 아닌 세금의 환급분 지급에 있어서는 임금명세서 교부의무가 있다고 보긴 어렵습니다. 근로소득세 환금액에 대해서는 원천징수 영수증으로도 확인이 가능합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.회사에서 10월 2일까지 급여 책정해서 준다고하면 인정해야되나요? -> 아니요재직기간에 대해 임금을 지급하여야 합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.1개월 개근이 연차 발생의 요건이기 때문에 결근이 발생했다면 개근 전제로 발생하는 연차는 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.명절 상여금은 법 상 정해진 바가 없어 정말 케이스 바이 케이스라 일률적으로 답변하긴 어렵습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.당일해고 가능합니다. 다만 정당한 이유 없는 해고에 대해서는 부당해고 구제신청이 가능합니다.해고통보서 받으시면 심층적인 상담을 통해 부당해고 구제신청에 대해 알아보시기 바랍니다.사직서는 제출하시면 안됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.실업급여 신청은 사업주가 하는 것이 아닙니다. 근로자가 스스로 하는 것이고 이 과정에서 이직확인서 및 사업주 확인서 등 제출 요청이 있으면 법상 작성 / 제출해주셔야 합니다.