답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.현행법상 문제가 있습니다. 연장근로에 대해서는 보상휴가로 1:1이 가산이 아닌 보상휴가로 보상해야 하고,근로자가 양보해서 1:1로 합의했다고 하더라도, 이를 해당 년도 안에 소진하지 못했다고 하더라도 52시간을 초과한 근로시간에 대한 만큼의 임금지급의 책임이 사용자에게 면책되지 않습니다.임금 체불에 해당하여 노동청에 신고가 가능합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.대체 공휴일은 별도의 공휴일이기 때문에, 해당 일에 각 각 휴일근로수당을 적용해야겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.노동청에 신고하였다고 하더라도 실무적으로 노동청에서 세금처리에 관해서는 관여하지는 않습니다.임금체불에 관한 부분만 처리합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.입금내역이 있으니 그나마 다행히고, 위 내용만 본다면 객관적 입증자료가 충분한 것은 아니지만 가능성은 있고대질조사로 밝힐 수도 있으니 너무 걱정마시고 진행하시기 바랍니다.관할 노동청에 방문, 온라인 등으로 신고가 가능합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계는 모르겠습니다만 개인의 선택에 따라 부당해고 구제신청 및 해고예고수당 청구 등을 검토해 볼 수 있습니다.실업급여를 신청하여도 회사에 불이익한 것은 없으니 하셔도 됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위 계약내용만 보면 계약직 계약입니다. 회사에 요청하셔서 정규직 계약으로 수정해달라고 요청하시기 바랍니다.정규직 계약은 기한의 정함이 없음으로 기재되어 있거나, 만료시점이 기재되어 있지 않습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계에 따라 다를 수 있습니다만 초단시간 근로자가 아니라면 직장인 가입자로 취득신고되어보험료가 부과될 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.5인 미만 사업장이라면 휴업수당이 발생하지 않고, 미지급될 가능성도 상당합니다.5인 미만 사업장이라는 것을 고려했을 때 무급 가능성도 높습니다.정확한 것은 회사에 문의해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.채용 결격 사유 관련해서 병역의무 이행이 필수 요건이라면 마지막 절차에서 채용 합격되지 않을 수 있습니다.구체적인 사실관계에 따라 다를 수 있다고 보입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 회사에서 건강보험료를 요율로 공제하고 있어서 그런 것일 수 있고, 퇴사시 정산한다면 문제되진 않습니다. 회사에 퇴사시 정산하는지, 본인에 대해서 부과고지 방식으로 관리가 가능한지를 문의해보시기 바랍니다.