답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.해당 질의 내용은 노동관계법령과 무관한 사항으로 정확한 답변이 제한됩니다. 관련 카테고리에 질의해보시는 것이 좋겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.해당 질의 내용은 노동관계법령과 무관한 사항으로 정확한 답변이 제한됩니다. 관련 카테고리에 질의해보시는 것이 좋겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.연차유급휴가는 사업운영에 막대한 지장이 없는 한 근로자가 청구한 시기에 부여해야 합니다. 부서장이 정당한 이유 없이 연차유급휴가 청구권을 제한할 수 없습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.해당 질의 내용은 노동관계법령과 무관한 사항으로 정확한 답변이 제한됩니다. 관련 카테고리에 질의해보시는 것이 좋겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.퇴사하는 근로자가 지정하거나, 회사와 합의하여 결정할 수 있는 사안입니다. 근로자 입장에서는 기간이 늘수록 좋을 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.임금체불이 오래되며 구체적으로 입증하기도 어려울 수 있으니, 자료를 잘 챙겨서 신고를 준비하시기 바랍니다

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.좋은 기회가 다시 생기길 바라겠습니다. 고용센터에서 실업급여 신청하시고, 좋은 이직기회가 있길 바라겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.문제 없습니다. 당사자 합의로 계약할 사안입니다. 위와 같은 계약체결 방식에 대해 거부할 수 있습니다.권고사직은 지원금 등에 영향이 있을 '수' 있고, 해고하면 해고 분쟁이 생길 수 있어서 회사에서는 기피하려 합니다

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.해당 질의는 노동관계법령과 무관한 사항으로 보입니다. 보험전문가에게 문의하시는 것이 좋겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.노랑봉투법 즉 노조법 개정에 관한 여러 의견이 있을 수 있다고 생각됩니다. 어느 의견이 맞다고 보기는 어렵다 생각됩니다.