답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.개인사정으로 퇴사하면 못받는 것이 기본이기는 합니다. 권고사직, 해고 등 비자발적인 사유로 이직해야 가능합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.해당 질의 내용은 노동관계법령과 무관한 것으로 보입니다. 관할 지자체 여권발급부서에 문의하시는 것이 좋겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.간이대지급금으로 가능할지는 조사를 해보아야 알 수있고, 여러 요건을 충족하여야 가능합니다.구체적인 사실관계를 기초로 심층적인 상담을 받아보시는 것이 좋겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적이 일자리 정보는 본 카테고리 질의를 통해 얻기는 어려우실 것입니다. 관할 고용센터에 방문하시어 도움을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.진정을 제기하지 않고도 사업주가 체불에 관한 확인서를 작성해주면 가능할 수 있습니다.우선 고용센터에 방문하여 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.노동청에 신고한다고 하여 무조건 해결되는 것은 아닙니다. 사업주의 의지와 상황에 따라 다를 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.기본적으로 주장하는 사실에 대한 증명을 요구받을 수 있습니다. 무조건 계산해준다고 보기는 어렵습니다.다만 일부 상황에서 계산을 해줄 수는 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로자가 관련 자료를 제출하지 않는 이상, 이직을 한 사업장에서 전 직장에 관한 정보를 알 수는 없습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.해고된 것인지 계약만료된 것인지 정확히 알기 어려우나, 만약 해고되거나 계약만료된 것이라면 가능합니다.실업급여 신청을 할 것이니 이직확인서 접수 및 상실신고 처리를 요청하시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 계약서를 작성하지 않았더라도 계약관계가 있으면 법률관계는 있는 것입니다.손해배상 책임이 있는지 여부는 따져봐야 하지만, 손해배상 청구를 하는 자가 입증하여야 합니다.자세한 손해배상에 관한 문의는 법률 카테고리를 이용해보시기 바랍니다.