답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.입사일 기준으로 재정산한다는 취업규칙 등 규정이 없다면 입사일과 회계년도 기준에 다른 연차의 수를 비교하여 유리하게 적용 후정산하시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.임금정보에 관해서는 아래의 누리집을 이용해보시기 바랍니다.임금직업포털-워크피디아

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.1. 4대보험을 통해 보장받는 것을 보장받지 못합니다.2. 나중에 입증의 문제에 어려움을 겪을 수 있습니다.신고는 사업장 소재지 관할 노동청에 방문 / 온라인 등으로 가능합니다.3. 5인 이상이라면 문제이지만, 5인 미만이라면 법정 가산수당이 적용되지는 않습니다.4. 임금체불에 해당합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.잘못되었다고 느끼는 것을 잘못되었다고 보기는 어렵습니다.5인 미만 사업장은 해고사유에 대한 제한이 없으므로 이 점도 염두에 두시기 바랍니다.CCTV감시는 불법행위 소지가 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.지원공고 내용을 확인해야겠지만 수습기간에 대한 감액이 적용될 수는 있습니다. 다만 이는 일방적으로 적용할 사안은 아니며 당사자간 합의가 전제되어야 합니다.또한 경우에 따라 채용절차법 위반 문제의 검토 필요성도 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.직장 내 괴롭힘으로 인한 유무급 휴가 조치 등 피해근로자 등 보호조치를 요구해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.우월적 지위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어서 근무환경 악화, 신체적 / 정신적 고통이 야기되면 괴롭힘으로직장 내 괴롭힘은 5인 이상 사업자에 적용됩니다.판단될 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.해당 노동청 및 해당 근로감독관 사정에 따라 지연이 될 수 있습니다. 담당 과에 연락하여담당 감독관이 누구인지 확인 후 진행 상황을 확인해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.퇴사사유라고 기재했지만 해고사유에 대한 질문으로 이해됩니다. 만약 그렇다면 레시피 공유 거부가 해고의 정당한 사유로 판단되기에는 무리가 있다고 판단됩니다.5인 이상 사업장에서의 부당해고에 대해서는 구제신청이 가능합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.주휴일까지 근로관계가 존재하는 전제 하에, 법정공휴일을 제외한 나머지 소정근로일을 개근하면 주휴수당에 영향을 미치지 않습니다.5인 이상 사업장은 법정공휴일을 유급휴일로 보장하여야 합니다.