답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.사업주의 인정 여부, 객관적 입증자료의 존재 및 그 입증정도 등에 따라 원만하게 해결될지, 그렇지 않을지가 결정될 것입니다.시간이 많이 흐르고 인정할만한 객관적인 자료가 부존재한다면 어려울 수도 있지만 미리 포기할 필요는 없습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.계약이 5월까지라면 5월까지만 계약사항을 이행하시면 됩니다. 사람된 도리는 사람 마다 다른 것이고 법적인 판단대상이 아닙니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.임금 체불 신고 전에 반드시 회사에 연락해야하는 것은 아니지만, 현실적으로 소모되는 시간이나 에너지 등을 고려했을 때 원만하게 지급을 요청해보시고 안될 경우 신고하는 것이 좋습니다.신고는 사업장 소재지 관할 노동청에 방문 / 온라인 등으로 가능합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.기간제법상의 예외사유가 없는 일반적인 상황에서 계약3년 후 계약만료로 실업급여 신청은 불가합니다.권고사직이나 해고 등 다른 사유가 있어야 할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.5인 이상 사업장이라면 부당해고 구제신청을 검토해볼 수 있습니다. 다만 해고예고수당 청구는 어렵습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.임의 양식으로 사직서를 작성하여 제출하셔도 되고, 사직사유는 계약기간 만료로 적으시면 무방하고,지급기일 연장에 대한 동의는 안넣으셔도 됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.안타깝지만 현실적으로 입증이 굉장히 중요합니다. 직 / 간접적인 증거를 최대한 수집해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.안타깝습니다만 5인 미만 사업장인 점, 재직기간이 3개월이 되지 않는 점을 고려했을 때 구제받기는 어려울 것으로 보입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.공휴일이랑 주말을 포함시킬지 말지는 전적으로 회사 사규에 따라 다릅니다. 회사에 문의해서 답변을 받는 것이 정확합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.소정근로시간 보다 사용자의 허락없이 일찍 퇴근하는 것은 징계사유에 해당할 수 있습니다. 양정은 사안에 따라 다를 것입니다.