답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.8시간 기준으로 연차사용을 하는 통상적인 상황이라면통상시급 * 8시간 * 초과사용연차로 정산하면 될 것으로 보입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로계약을 위반하여 아예 배치하는 것인지 일시적인 사정에 따라서 호의관계에 의해 부탁하는 것인지 다를 것이라 생각됩니다. 계약상 업우 외라면 거부하시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.해당 질의 내용은 노동관계법령과 무관한 사항으로 정확한 답변이 제한됩니다. 관련 카테고리에 질의해보시는 것이 좋겠습니다.본 카테고리는 여러 대중의 의견을 교환하는 기능은 제한되어 있어, 많은 의견을 듣기는 제한되실 것입니다. 제한 없이 누구나 답변을 할 수 있는 카테고리를 이용해보시는 것이 어떨까 싶습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.이직할 회사의 내규 및 채용 조건 등에 따라 다를 수 있습니다. 사전에 미리 확인 / 조치하는 것이 좋다고 생각됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.해당 질의 내용은 노동관계법령과 무관한 사항으로 정확한 답변이 제한됩니다. 관련 카테고리에 질의해보시는 것이 좋겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.정당한 업무 지시를 거부하는 것이라면 그 횟수, 정도 등에 따라 징계사유가 될 수는 있습니다.다만 특별한 사정이 없는 한 개인의 고유한 레시피 등의 공유를 강요할 수 있다고는 생각되지 않습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.직장 내 괴롭힘 규정은 5인 이상 사업장이고, 5인 이상 여부는 위 내용만으로 정확하게 판단하긴 어렵습니다.신고 내용에 대한 인정 여부가 궁금하신 것이라면 구체적인 사실관계를 알아야 할 것입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.원래 정규직 채용 시에는 계약기간을 "정함 없음"으로 하고, 그 안에 "수습기간 3개월" 조항을 별도로 넣는 게 일반적인 방식 아닌가요? -> 이것이 일반적입니다.지금처럼 계약기간 자체를 3개월로 정하고, 3개월 후 재계약을 진행하는 방식도 정규직 계약으로 볼 수 있나요?-> 분쟁이 있을 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.일방적인 퇴사처리는 해고입니다. 5인 이상 사업장이라면 부당해고 구제신청을 검토해볼 수 있습니다.구체적인 사실관계를 기초로 심층적인 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.컴공과 전공자이자 강원대(지역인재) 강점을 살려 공기업 및 일반 기업 범용으로 준비하기 가장 좋은 자격증은 컴퓨터활용능력 1급과 한국사능력검정시험 1급입니다.어학 자격증인 토익 850점 이상 또는 OIC/토익스피킹(AL 이상)을 미리 만들어 두시는 것 역시 공기업 서류 통과 및 사기업 일반 직무 지원 시 활용될 수 있을 것이라 생각됩니다.