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답변 내역

보통 매년 여름휴가철 계획을 7월말부터 8월 언제까지 휴가철로 보나요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위 내용은 노동관계법령의 적용사안은 아니며, 회사의 업종, 상황마다 다를 것으로 예상됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.08.13
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사대보험 중 건강보험을 제외하고 가입이 가능한가요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 통상적인 근로자라면 가입대상입니다. 선택사항은 아닙니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
25.08.13
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1명 평가
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근로장려금 대상자인지 애매해서..
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로장려금에 관한 사무는 국세청 소관 업무로서 해당 분야의 전문가는 세무사에 해당합니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
25.08.13
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중소병원 퇴직연금해지 절차가 복잡한가요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 알 수 없어 정확한 답변은 제한됩니다만퇴직(연)금은 퇴사일로부터 14일 이내에 지급되어야 하고, 업무 숙련도에 따라 다를 수 있으나그렇게 어려운 업무는 아닙니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
25.08.13
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동일노동 동일임금 프랑스 축구선수는
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위 질의 내용은 노동관계법령과 직접 관련된 사안은 아니므로 정확한 답변은 제한되니 관련 분야 카테고리에 질의하시어 답변받아보시기 바랍니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
25.08.13
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식당영업 시간이 끝났는데 나가지않으면 영업방해죄가 되나요?아니면 다른게 적용되는게 있을까요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위 질의 내용은 노동관계법령 적용 사안은 아니므로 법률 카테고리에 질의하시어 정확한 답변 받아보시기 바랍니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
25.08.13
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점심시간은 정해져있고 보장안해주고 쉬는시간을 따로
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로계약상의 휴게시간에 휴게시간을 부여하지 않거나부여하더라도 손님에 응대하여야 한다면 휴게시간을 부여한 것으로 볼 수 없어근로기준법 위반소지가 있습니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
25.08.13
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일주일 전에 퇴사한다고 통보하고 손해배상 청구
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.수습기간이라고 하더라도 퇴사 절차 규정(예, 30일 전 통보)를 위반할 경우 책임 소재가 있을 수 있습니다.다만 손해가 발생하여야 하고, 퇴사와 손해 간의 인과관계가 있어야 근로자에게 책임이 있을 수 있어현실적으로 인정되는 경우는 드뭅니다.
고용·노동 / 근로계약
25.08.13
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수습기간중 퇴사를 하고 싶은데 어떻게 해야 할지 모르겠습니다 알려주세요!
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.분쟁예방을 위해서는 계약서상의 퇴사 절차 규정(예, 30일 전 통보)을 준수하는 것이 바람직하고, 이러한 규정이 없거나 불가피 하다면 최대한 서둘로 통보하는 것이 좋습니다.사직서는 자필로 해도되고, 타이핑해도 되고, 문자나 이메일로 사직의사를 명확하게 표시하여도 됩니다.개인사정 정도로 사유를 적으시면 됩니다.
고용·노동 / 근로계약
25.08.13
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근로자가 권고사직 당했다며 거짓주장을 합니다
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.내심의 의사까지 알 수 없어 인정이 안되더라도 청구인(근로자가) 직접적으로 얻는 법적 처벌이나 불이익은 없습니다.민 / 형사적 조치와 관련해서는 변호사와 추가적인 상담을 해보시기 바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
25.08.13
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