답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.해당 질의 내용은 법적인 내용이 아니라 일률적인 답변은 아닙니다만 조직문화, 상황 등을 고려해서 사실대로 이야기하는 것이 좋은 경우도 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.퇴직금 계산은 세전으로 하나, 퇴직금에 대해서는 퇴직소득세가 원천징수 될 것입니다. 퇴직소득세에 관한 구체적인 내용은 세무 카테고리를 이용해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다.근로계약상 임금 정기지급일이 언제인지 확인해보시기 바랍니다. 정기지급일에 지급되지 않으면 체불입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.개인 워크아웃 중 신차 구매에 관한 내용은 노동관계법령의 해석 및 적용과 무관한 사항입니다. 관련 카테고리에 질의해보시는 것이 좋겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로계약 관계 자체가 기간의 만료로 종료된 것인지, 근로계약 자체는 존재하는데 임금에 관한 약정 부분만 협상이 되지 않은 것인지에 따라 다를 것입니다. 후자라면 어렵고, 전자라면 가능할 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.겸업금지 서약의 내용에 따라 다를 수 있습니다만 업무시간 중 겸업금지라면 업무시간 외는 해당사항이 없을 것으로 보이고 동종 경쟁 업계도 아니라면 더욱 문제소지는 적다고 판단됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위 질의사항에 대한 정확한 답을 본 카테고리에서 얻기는 제한될 것으로 생각됩니다. 구인하는 회사에 직접 문의하시거나 공고를 확인하는 것이 좋겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.직접적인 증거가 없어서 현실적으로 신고한다고 하더라도 인정받기는 쉬운 상황은 아닙니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다.안타까운 사정은 맞는 것 같습니다만 구체적으로 어떤 법 위반 혐의가 있어야 합니다.법 위반 혐의가 있다면, 사업장 소재지 관할 노동청에 신고할 수 있습니다.(예를 들어 휴게시간을 부여하지 못한 것 등)

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.원칙적으로 문제 삼기는 어렵습니다만 사업장 입장에서 사업운영에 막대한 지장이 있는 경우라면 시기변경권을 행사할 수 있습니다.