답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 계약사항에 따라 다를 수 있으니, 우선 계약상대방과 협의를 해보시고, 협의가 되지 않을 경우 법률 상담을 받아서 대응책을 마련해야 할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위로금 명목의 일정 금원을 지급할지 여부는 법에서 강제하지 않고, 당사자간 계약, 합의 등에 따라 다를 것입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.1년 이상 계속근로한 것이 아니므로 현재로썬 퇴직금이 발생하지 않습니다.다만 해고된 것이라면 해고예고수당검토와 부당해고 구제신청을 검토해볼 수 있습니다.구체적인 사실관계를 기초로 심층적인 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.5인 이상 사업장이 아니라면 직장 내 괴롭힘 법규 적용을 받지 않고, 동료간 갈등은 특별한 사정이 없는 한 직장 내 괴롭힘의 구성요건 중 하나인 우위성이 인정되지 않기도 합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 비합리적인 이유와 방식으로 화장실 이용 등을 통제한다면 괴롭힘에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.사직의 권고는 말 그대로 권고입니다. 따르지 않아도 됩니다. 아니면 합의를 할 수도 있습니다.권고사직을 거부하여 해고한다면, 해고 대응을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.해고예고의무는 5인 미만 사업장에게도 있으니 신고가 가능하고, 근로계약서를 미교부한 것도 마찬가지입니다.이에 대해서는 관할 노동청에 신고가 가능합니다.사업장 소재지 관할 노동청에 방문, 온라인 등으로 신고가 가능합니다.보건증 문제는 관할 지자체에 문의해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.명확하게 해고된 상황이라면, 답변 방식이 크게 중요하진 않습니다. 지급을 청구하시고 원만하게 미지급할 경우 노동청에 신고하는 것이 현실적인 대안입니다.사업장 소재지 관할 노동청에 방문 / 온라인 등으로 신고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.연차유급휴가 사용 절차에 대해서는 회사마다 다르게 운영하고 있으니 사규를 살펴보시기 바라고,실무적으로 가능한 빨리 알려서 나쁠 것은 없다고 생각됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로계약상 인수인계 채무가 있는지에 따라 다를 수 있습니다. 근로계약을 살펴보시기 바랍니다.