답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.공식적인 사직서 제출이나 퇴사처리가 없었다고 하더라도 실제 개인사정으로 그만둔 것이 맞다면퇴직금 청구를 할 수 없습니다.(2025년 2월경 다시 근로를 시작하고 퇴사까지 1년이 안되었다는 전제)

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.연봉 뿐만 아니라 다른 근로조건, 복지, 근속 가능여부, 커리어 등을 종합적으로 고려해서 개인 상황에 맞게 판단해야 할 문제라고 보입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.5인 미만 사업장이라면 야간에 대해 가산이 적용되지 않습니다. 즉 그 시간에 해당하는 1배만 적용됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.5인 이상 사업장인지 아닌지에 따라다를 수 있습니다. 5인 이상 사업장이라면 부당해고 구제신청을 검토해볼 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.응급퇴사라는 개념이 무엇을 의미하는 것인지 정확히 알기 어려우나 회사에서 수리를 해줘야 바로 사직효과가 발생할 것입니다.퇴사일로부터 14일 이내에 금품은 청산되어야 합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.계약기간을 채우지 못했다는 사유만으로 임금을 일방적으로 감액하는 것은 근로기준법 위반 소지가 다분합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.통상시급의 구체적인 금액이 제시되어 있지 않더라도 계산방법이 기재되어 있다면 법 위반으로 보기는 어렵습니다.통상시급은 근로자의 통상임금 및 소정근로시간을 통해 구할 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.5인 이상 사업장이라면 법정공휴일을 유급휴일로 보장되어야 합니다. 본인의 소정근로일과 법정공휴일이 겹치면 유급으로 보장됩니다. 미지급시 나중에 신고하면 '받는다는 보장을 할 수 있다'기 보다는 처벌을 구할 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.2026년 최저임금은 시급 10,320원으로, 작년(10,030원) 대비 290원(약 2.9%) 인상되었습니다. 식당 아르바이트 직원도 최저임금 이상을 받아야 합니다.만약 최저임금보다 적은 금액을 지급하면 사업주 최저임금법 위반으로 처벌될 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.가족수당은 법정 수당이 아니므로 회사 규정 및 계약의 내용에 따라 결정되는 것이므로 회사에 문의하시는 것이 정확합니다.회사의 규정 및 관행, 계약의 내용에 따라 다를 수 있습니다.