답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.병가 제도는 법이 보장하는 휴가가 아니므로 사업장 내규 내지 사업주의 재량사항입니다. 사업장에 문의해보셔야 합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.일하다가 발목을 다쳤는데 산재 판정 받으려면 무조건 노무사를 고용해야하나요? -> 아닙니다. 재해근로자가 직접 할 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.해당 사유는 자진퇴사에 해당하여 실업급여 수급이 어렵습니다. 부당한 인사조치에 대해서는 그 자체로 다투실 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.회사에서.권고사직을 권유했을 때 거부 할 수 있나요? -> 네 거부할 수 있습니다.무조건 퇴사하지 않아도 됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.개인사유로 사직서를 작성하면 추후 분쟁이 있을 수 있습니다. 인권감축에 따른 권고사직이라면 권고사직으로 기재하는것이 좋습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.당연히 근로한 만큼의 임금에 대해서는 청구가 가능합니다. 근로계약서를 작성하지 않았더라도 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.1주 소정근로시간 15시간 미만의 근로자라면 3년을 근로하고 퇴사하였더라고 퇴직금이 발생하진 않습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.이직확인서는 회사에서 작성하는 것입니다. 회사의 인사 및 총무 부서에 요청하시면 되겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.5인 미만 사업장도 퇴직금은 동일하게 적용됩니다. 다만 법정공휴일의 유급보장 및 연장, 휴일, 야간 근로에 대한 가산수당 규정은 적용되지 않습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로계약서를 무조건 받아야 합니다. 임금은 근로자 본인의 통장으로 수령하면 되겠습니다.