답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.기존의 경력을 최대한 활용할 수 있는 곳으로 구직을 이어나가 보시기 바랍니다. 개인적으로 힘드시다면고용센터 등 관련 기관에도 도움을 청해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.입증자료로서의 효력 및 그 가치에 대해서는 노동위원회에서 판단하니 근로자가 미리 제출할지 말지를 걱정할 필요는 없습니다. 필요하다면 구체적인 의견과 함께 제출하시면 됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.우선 실업급여는 사업주가 해주고 말고 하는 것이 아닙니다. 5인 미만 사업장은 해고시 구제신청은 할 수 없으니30일 전에 예고없이 해고한다면 해고예고수당은 청구가 가능하고, 근로자의 중대한 귀책사유 없는 해고시사업주의 의사와 무관하게 실업급여 신청이 가능합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계에 따라 다를 수 있지만 근로계약기간의 단절없이 계속근로하였다면 최초 입사한 날인 작년 9월 15일부터 계속근로기간을 산정하여야 하고, 올해 9월 14일까지는 근무 후 퇴사하여야 퇴직금 청구권이 발생할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계에 따라 다릅니다만 직장 내 괴롭힘으로 자진퇴사하는 경우라면 실업급여 수급이 가능한 정당한 이직사유로 인정받을 '수' 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 회계사무실에서 무조건 적법하게 계산하였다고 장담하긴 어렵습니다. 계약서를 기초로 심층적인 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.연차유급휴가는 근로자가 자유롭게 사용가능한 것이 원칙이고 퇴사가 예정되어 있을 경우라도 연차유급휴가를 소진할 법적 의무는 없습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로계약서를 작성하지 않아도 하루 일 한 임금 받을 수 있나요? -> 네 근로계약서를 작성하지 않았더라도 하루 일한 대가의 임금은 발생합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.주4.5일이 도입되는게 확정적인건가요? -> 아닙니다.현재 논의 및 검토단계로 보는 것이 더 정확합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.주4일제 내지 주4.5일제는 사회 전반에 미치는 영향이 상당하여 논의가 활발하게 되고 있습니다.대체로 노동계에서는 찬성을, 경영계에서는 우려를 표하고 있는 분위기로 보입니다.