답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.실질적으로 사실관계를 명확하게 설명하고, 본업에 지장이 없음을 소명하여 기회를 달라고 해보는 것이 현실적이라 판단됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 휴게시간을 제대로 부여하지 않았다면 근로기준법 위반소지가 있습니다. 반말하고 소리 지른 행위는 잘못된 것일 수는 있으나 법적으로 대응하긴 어렵다고 보입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다. 일반 경찰서에 신고가 접수된 사안이라면 변호사와 상담해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다. 일반 경찰서에 신고된 사안이라면 변호사에게 상담받아보시는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.연차 및 출산휴가 등을 사용하여 해당 주의 소정근로일을 전부 근로하지 않았다면 주휴수당은 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.해당 문제는 노동관계법령이 적용되는 사안은 아니니 병무청, 국방부 등 관련 기관에 직접 문의하시는 것이 정확합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.불법파업이라는 전제 하에 민형사 책임을 지게 됩니다. 다만 형사책임을 지더라도 무조건 구속되는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.바쁘면 진정서 낼 때 냈더라고 잘 안보았을 수도 있고, 보았더라도 기억이 나지 않아서 일반적인 설명을 한 것일 수도 있습니다. 이미 제출했다면 추가로 제출할 필요는 없습니다만 인쇄화질이 좋지 못해서 식별이 잘 안되는 경우도 있음을 유의하시기 바랍니다. 대면조사할 지 아닐지는 감독관에게 문의해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다. 노동청에 신고한다고 하여 무조건 받는다는 보장은 없습니다. 다만 처벌은 받을 것입니다.임금 주기 싫다는 연락을 받을 필요가 있나 싶습니다. 노동청에 신고해서 처리할 수 밖에 없습니다.사정을 설명하고 문자로 대화를 요구하시기 바랍니다. 불이익 없습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.권고사직에 대해 거부할 수 있고, 수용하면서 위로금을 요구해볼 수도 있습니다만 이미 받아드렸다면재협상하긴 어려울 수 있어보입니다. 그래도 요청을 해보는 것은 충분히 가능합니다.사직 제안에 응하였으므로 부당해고에 해당하진 않습니다.