답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.기업 입장에서 신입 직원을 채용하여 교육/훈련 하는 데에 많은 부담이 필요하기 때문에경력직 수요가 많은 것 같습니다. 현행법상 채용을 경력직 / 신입을 채용의 비율 등에 대해 강제하긴 어렵습니다. 이는 시장원리 및 사적 자치의 영역일 것입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.5월 1일 노동절은 유급휴일로 보장됩니다. 5인 미만 사업장도 마찬가지입니다. 빵집이라고 다를 것은 없습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 모욕적 언사, 폭언 등은 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다.구체적인 사실관계를 기초로 회사나 노동청에 신고가 가능합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.5월 1일 노동절은 입법을 통해 공휴일로 지정되었으며 한시적인 것은 아닙니다. 추후 법이 개정되지 않는 한 공휴일에 해당합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.마지막 사업장에서의 이직사유가 중요하니, 만약 한 달 계약기간 만료로 이직하게 되는 것이라면 가능합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로계약을 일방적으로 해지하거나 사전의 알림없이 해지통보하면 문제의 소지가 전혀 없지는 않습니다. 다만 합의로 계약을 해지하면 문제되지 않으니 사정을 설명하고 합의로 계약을 해지하고 싶다고 알리시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.1일 2~3명 정도 출근하는 사업장이라면 5인 미만 사업장에 해당할 것입니다. 노동절은 유급휴일로 보장되나다른 일반적인 공휴일은 유급휴일로 보장되지 않을 것입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.1주 35시간을 근로하는 근로조건이라면 4대보험 가입대상입니다. 국민연금 및 건강보험에서 손해를 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 계약사항을 알 수 없어 계약에 따른 대응책을 논하기는 어렵습니다. 실질적인 근로자라면 노무사를그것이 아니라면 법률 카테고리에 질의하시어 구체적인 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.1. 내부 절차에 따라 다르겠지만 일반적으로 대상자에게 소명기회를 주고 징계위원들이 심의 / 의결합니다.2. 둘 다 명확하지 않은 것 같습니다.3. 사직서를 작성하지 않거나 사직의사를 표시하지 않았음에도 일방적으로 근로관계 종료를 통보하는 것은 해고에 해당합니다.4. 현재는 명확하지 않습니다.5. 중대한 귀책사유는 아니니 실업급여 수급자격 인정에 영향을 미치지 않을 것입니다.6. 상황이 다소 명료하지 않은 것 같습니다. 구체적인 사실관계를 기초로 심층적인 상담을 받아보시기 바랍니다.