답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.5인 이상 사업장이고 월급제 근로자임을 전제로 한다면. 무급휴무일과 법정공휴일이 겹칠 경우, 별도의 추가 수당이 발생하지는 않습니다.해당 일에 근로 제공을 하지 않았다는 전제입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.5인 이상 사업장인지 여부에 따라 휴업수당 청구권 발생 여부가 달라집니다. 5인 이상이라면 휴업수당이 발생할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위 질의 사항은 일률적인 답변이 제한되는 사항으로 해당 학교에 질의해보셔야 할 것을 보입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.해당 질의 내용은 노동관계법령과 무관한 사항으로 정확한 답변이 제한됩니다. 관련 카테고리에 질의해보시는 것이 좋겠습니다.본 카테고리는 여러 대중의 의견을 교환하는 기능은 제한되어 있어, 많은 의견을 듣기는 제한되실 것입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.주휴수당은 주휴일에 대한 유급수당으로 하루만 적용됩니다.주휴수당은 1주 소정근로시간 15주 시간 이상으로, 정하고 소정근로일을 개근하면 발생합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.14일 이내에 신고하여야 하나, 실무적으로 조금 늦을 수도 있고, 빠를 수도 있습니다.급한 상황이라면 회사에 빠른 처리를 요청해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.일자리에 관한 정보는 본 카테고리 질의를 통해 얻기는 어려우실 것이라 생각됩니다. 구인구직플래폼이나 관할 고용센터에서 도움이나 정보를 얻어 보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.3.3%는 사업소득세이고 근로자는 근로소득세로 원천징수해야 합니다.그리고 월급에서 어떤 비율을 일정 공제한다고 설명하기보다는각 4대보험마다 어느 요율로 얼마가 공제되는지 설명을 하는 것이 타당합니다.임금명세서를 교부받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.신고를 할지 말지는 개인의 자유영역입니다. 반드시 '해야'하는 것이라 말하기는 어렵습니다. 원만한 해결이 가능하시다면 원만히 해결해보시고, 안되면 신고도 고려해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.서로 연봉을 아는 것 자체가 불법은 아닙니다. 그리고 모두 연봉을 같게 할 이유나 의무도 없습니다.