답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.5월 1일 노동절은 법에서 보장하는 무급휴일이고, 당사자 동의 하에 휴일에 근로하게 된다면 그에 상응하는 법정 수당이 지급되면 무방합니다.휴일근로수당은 5인 이상일 경우에 1.5배 가산되고, 미만인 경우 1배만큼 발생합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.이미 임금을 지급할 때 선지급된 연차수당이 있다면지급한 수당과 지급해야할 수당과의 차액을 구해서 정산과정을 거쳐야 합니다.만약 회사가 지급해야 할 수당이 더 많다면 지급해야 합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.집에서 자유롭게 하기 쉬운 재택 알바에 대한 정보는 본 카테고리에서 얻기는 제한되실 것으로 생각됩니다.고용센터에 방문하여 정보나 도움을 받아보시는 것이 어떨까 싶습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.일 8시간을 초과하는 근로에 대해서는 연장근로에 해당하고 연장근로수당이 발생합니다. 5인 이상 여부에 따라 가산여부는 달라질 것입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.5월 1일 노동절은 5인 이상이나 미만과 상관없이 유급휴일로 보장해야는 날입니다. 만약 이를 위반시에 노동청에 신고가 가능합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 위 내용보았을 경우 단순 노무직이라고 보기는 어렵다고 생각됩니다. 수습기간 최저임금 90%를 지급하기 위해서는 1년 이상 계약하에서, 최대 3개월까지만 가능합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.1주 소정근로시간 15시간이라면 연차가 발생하는 근로조건입니다만 5인 미만 사업장이라면 연차유급휴가규정이 적용되지 않습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다.월급제인지 시(일)급제인지, 소정근로일은 언제인지, 5인 이상 사업장인지 여부 등에 따라 다릅니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.5인 미만 사업장도 5월 1일 노동절은 유급휴일로 보장되는 날입니다. 다만 유급휴일수당과 별개로휴일근로수당은 가산되지는 않고 1배만 발생합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.5월 1일 노동절은 유급휴일로 보장되는 날이고, 이 날에 근로하게 되면 휴일근로에 해당하여 5인 이상 사업장이라면 가산되어 수당이 발생합니다.