답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.물리적 공간만으로 하나의 사업 또는 사업장인지 판단하지는 않습니다. 인사노무 및 재무, 회계 사무 등의 독립성 여부 등을 고려하여 판단하게 됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.해당 질의 내용은 노동관계법령의 해석 및 적용과는 무관한 사항으로, 실제 채용 공고인지는 해당 사에 문의해보시는 것이 정확할 것으로 보입니다.다만 거짓 채용 공고를 할 경우 관련 법령에 의해 제재를 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.사업장 가입자 자격을 상실한 이후에 대해서는 임의가입제도가 있으니, 공단에 문의해보시기 바랍니다. 임의가입시 사업자 부담은 없습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.임대차 계약 자체만으로 실업급여 수급에 영향이 있다고 보기는 없습니다. 다만 구체적인 것은 고용센터 담당자와 상의하여 진행하는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 어떠한 법에 근거하여 정리하는 것은 아닙니다. 근로계약상의 업무에 해당하는지를 살펴보는 것이 필요합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위 내용만으로 정확하게 판단하기는 어렵습니다만 제반 사정을 고려하여 성적 수치심을 유발할 수 있을 정도에 이른다면해당할 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.누구든지 직장 내 성희롱 발생 사실을 알게 된 경우 그 사실을 해당 사업주에게 신고할 수 있습니다.다만 본인의 의견을 가장 중요하게 고려해보시는 것이 좋겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.거주지 관할 고용센터에 방문하여 직업훈련, 구인구직훈련 정보 등을 얻어보시는 것이 어떨까 싶습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.무단결근한 기간에 대한 임금은 발생하지 않습니다. 근로를 제공한 기간에 대한 임금은 지급해야겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다. 기간제법상 예외 사유에 해당하지 않는 한2년을 초과사용하게 되면 기간의 정함이 없는 근로계약을 한 것으로 간주되므로 계약만료처리 할 수 없습니다.이는 해고에 해당하고, 해고라면 실업급여 수급사유로 인정받을 수 있습니다.