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답변 내역

퇴사통보 후 저에게만 식대 지불을 요청합니다
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.지금까지 공제하지 않았다면 묵시적으로 공제하지 않는 것으로 계약내용이 변경되었다고 볼 수 있고, 심지어 녹음이 있다면 더욱 강한 증명이 가능합니다.회사에서 만약 받고 싶다면 민사소송을 해야 할 것입니다만 인정 여부는 별개의 문제입니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.08.01
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야간수당 일용직알바포함5인 이상이면
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 주/야 구분없이 하루에 5명 이상 출근한다면 5인 이상일 가능성이 상당합니다. 증거가 있으면 좋지만 없더라도 신고해서 사업주의 소명/입증을 기다려봐도 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.08.01
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편의점에서 주에 2회 8시간을 일하는데 주휴수당이 궁금합니다
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.8시간 × 16시간/40시간 = 3.2시간에 해당하는 주휴수당을 지급받으시면 되겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.08.01
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월급 명세서 달력에 기제 해서 알바와 공유했는데요 대체가능할까요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 위 같은 내용만으로 임금명세서를 교부했다고 보기는 어렵습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.08.01
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회사 대표는 휴가를 어떻게 쓸 수 있나요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.회사 대표는 근로기준법상 근로자에 해당하지 않으니 법정 연차유급휴가가 없을 뿐 자체적으로 판단해서 시행하시면 됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.08.01
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알바비 지급 관련 질문이 있습니다..
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.퇴사일로부터 14일 이내에 지급되지 않으면 사업장 소재지 관할 노동청에 방문, 우편, 온라인 등으로 신고가 가능합니다.
고용·노동 / 임금체불
25.08.01
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문제를 일으킨 직원이 계속 고소와 민원을 넣네요.
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.제반사정을 고려하여 처벌 여부, 수위 등을 결정하게 되는데 법 위반은 맞으나 고의가 없고 피해정도도 심하지 않다고 보면 처벌되지 않고 종결될 가능성도 있습니다.
고용·노동 / 임금체불
25.08.01
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정년이 지나도 안나가는 직원이 있는 경우 어떻게 퇴직을 권해야 하나요?법적인 절차가 있나요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.정년이 지나고 촉탁직으로 계약을 한 것인지, 임원이라 별도의 계약이 있는지 등에 따라 다를 것인데일단 무엇이 되었든 계약기간 내에 특별한 사정이 없는 한 일방적으로 계약해지는 어렵습니다.
고용·노동 / 구조조정
25.08.01
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계약기간 만료 전 해고를 통보받았는데 실업급여 받을 수 있을까요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.18개월 내의 이전 직장까지 피보험단위기간 요건이 충족되지 않으면 실업급여는 어렵습니다.8월 1일자로 사직의사 통보해도 특별한 사정이 없는 한 불이익은 없습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.08.01
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5인 미만 사업장에서 계약 만료 전 해고 통보 시 해고예고수당
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.해고예고기간을 준수한 것으로 보입니다.네 신고가 제한됩니다.불이익 없습니다.반드시 서면일 필요는 없습니다. 카카오톡으로도 가능합니다.
고용·노동 / 근로계약
25.08.01
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