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답변 내역

같은 회사 계약기간 만료 후 다시 지원할 때, 일을 시작하는 날짜 기준으로 6개월 차이가 나야하는 건가요, 아니면 모집 공고시기를 기준으로 6개월 차이가 나야하는 건가요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한되나같은 회사에 지원할 때 퇴사 후 반드시 가져야 하는 공백기간에 대해 정해진 바는 없습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.07.31
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실업급여 받기가 쉬운가요 어떤것이 나은 선택일까요??
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 상황은 모르겠습니다만이직하고 이직한 회사에서 계약만료나 권고사직이 가능하다면 이직하는 것도 나쁘지 않아 보입니다.
고용·노동 / 근로계약
25.07.31
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근로계약서에 명시된 근무시간보다 적게 근무한 경우
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.사업주의 사정으로 근로를 적게 할 수 밖에 없었다면 해당 시간에 대해 휴업수당을 청구할 수 있습니다만 이는 5인 이상 사업장에 적용됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.07.31
5.0
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주휴수당 받을 수 있나요???도와주세요..
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.1주 소정근로시간 15시간 이상으로 개근하면 주휴수당은 발생하고 이는 사업주가 주고 말고를 결정할 수 있는 사안은 아니고 법에서 정한 사안입니다.연장근로는 소정근로에 해당하지 않아 주휴수당에 영향을 미치지 못합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.07.31
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갑질을 당하고 있는 동료를 대신해서 신고도 되는가요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로기준법에 따르면 누구든지 신고가 가능합니다.제76조의3(직장 내 괴롭힘 발생 시 조치) ① 누구든지 직장 내 괴롭힘 발생 사실을 알게 된 경우 그 사실을 사용자에게 신고할 수 있다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
25.07.31
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부당해고 구제신청중 매장측에서 갑자기 출근명령통보, 내용증명
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.복직의사가 있으시면 임금상당액을 받으시면서 복직에 응하셔도 됩니다. 만약 구제신청에 대한 회피용으로만 보이고 진정한 복직의사가 없다고 생각되시면 진정한 복직명령으로 볼 수 없다는 주장과 그 이유를 서면으로 반박해보실 수 있습니다.
고용·노동 / 해고·징계
25.07.31
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해고 진행 상황 질문합니다! 답변 부탁드립니다.
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.30일간 연차 사용가능합니다.징계위원회 개최 사실 통보에 관한 규정이 있는지 살펴보시고, 육아휴직 진행 중에 알리시든, 복직하고 알리시든 중요한 것은 사전에 알려서 소명준비 기회를 부여하는 것이 좋습니다.
고용·노동 / 해고·징계
25.07.31
3.0
1명 평가
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노무사님들 감사합니다 고민해결됐습니다
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.어떠한 문제인지는 모르겠으나 고민이 해결되셨다니 다행입니다. 추가적으로 궁금한 사항이 있으시면 질의 남겨주시기 바랍니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.07.31
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F4비자연장 급한데 ,, 방법이 없을까요? ㅠ
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.비자 관련 업무는 노무사가 아닌 행정사 / 변호사가 할 수 있는 업무입니다. 해당 전문가에게 질의해보시기 바랍니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.07.31
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직장에서 휴가를 언제 가시는것을 선호하시는지가 궁금히에 여쭤봅니다.
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.개인별 / 회사 사정에 따라 다를 것으로 판단되고, 법적으로 연차유급휴가는 근로자가 원하시는 시기에 자유롭게 사용할 수 있는 것이 원칙입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.07.31
4.0
1명 평가
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