답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.5인 이상 사업장이라면 22:00 ~ 06:00 사이의 근로에 대해서는 야간근로수당이 발생합니다. 따라서 야간근로수당까지 고려된 임금이 지급되고 있는지 검토해볼 필요가 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위 상황에 대한 것은 노동관계법령 적용 사안이 아니므로, 법률 카테고리에 질의하시 정확한 답변을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 딱 4일만 근로하는 것이라면 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.퇴직금도 미지급되었다면 퇴직금도 같이 계산하시고 주장하시면 됩니다.고용노동부 퇴직금 계산기를 이용하셔도 됩니다.세전 기준으로 기재하시면 됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다. 월급제 근로자의 월 중도 퇴사시 임금계산과 관련하여 법에서 구체적으로 정하고 있지 않으나 통상적으로 일할 계산하여 지급합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 계약서에 대한 구체적인 검토가 필요한 부분입니다.업무내용이 특정되어 있다면 계약을 변경하는 것으로써 근로자의 동의가 필요합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 매월 작성하면서 단절기간 없이 1년 이상 근로했다면청구가능 할 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.주휴수당은 주휴수당 대로 요청하시고, 손해배상의 책임이 있다면 민사로 청구할 일이지, 임금에서 근로자의 동의없이 공제하는 것은 위법합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.원칙적으로 계약만료라고 하더라도 근로자가 거부해서 재계약이 안 된 것이라면 실업급여 수급사유로 인정받지는 못할 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 비 고정적으로 필요할 때만 와서 일하는 것이라면일용계약의 형태도 고려해 볼 필요가 있습니다.