답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다. 계약을 갱신하지 않고 계약기간이 만료된다면근로관계는 자동 종료되어, 육아휴직 및 출산휴가 등의 사용이 불가할 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.퇴사일을 앞당기고 연차미사용수당을 준다는 회사에 요청에 따를 의무는 없습니다. 개인이 선택하시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.아이가 어린이집을 갔는 지와 특별히 상관없습니다.회사에 이직확인서 접수 및 상실신고 요청하시고, 고용센터에 방문하시면 되겠습니다.거주지 관할 고용센터에 방문하여 실업급여를 신청하시면 되겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.퇴사일은 근로자가 원하는 날로 지정하여 작성하시면 되겠습니다. 법에서 정하는 바 없습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.이는 법적으로 해결할 사안은 아니니 개인이 처한 상황 등을 고려하여 합리적으로 판단해야 할 문제라고 보입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.오프기간은 단순히 휴무일에 해당할 뿐이고, 고용관계가 없는 날이 아닙니다. 상실일 정정을 요청하시기 바랍니다.자발적으로 정정하지 않으면 근로복지공단에 확인청구를 거쳐야 합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.1. 인수인계 미흡으로 연차사용을 제한하기 어렵고, 퇴직금도 삭감할 수 없습니다.2. 정해진 인수인계 기간에, 서면 등으로라도 성실하게 하시면 문제 삼기 어렵습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.방산 업체의 채용 정책 등에 따라 다를 수 있으니, 회사에 문의하여 정확하게 알아보시는 것이 좋겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.현재 유효한 계약은 이미 서명된 계약내용일 것입니다. 다만 법률행위 내용의 중요부분에 착오가 있는 때에는 취소할 수 있고, 이는 취소하고자 하는 자가 주장 / 입증해야합니다. 이 경우에도 회사의 중대한 과실로 인한 때에는 취소할 수 없습니다. 서명을 할지 말지는 개인의 자유이고, 서명을 하지 않고, 기존의 계약내용보다 적게 지급된 임금을 지급받을 경우임금체불로 다퉈볼 수 있으나, 제반사정을 고려하여 판단되므로 무조건 체불로 인정될 지는 알기 어렵습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로장려금은 국세 사무에 해당하므로 세무 카테고리에 질의해보시는 것이 정확할 것입니다.