답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.실질 시급이라는 개념은 존재하지 않습니다. 최저임금이 오르면 당연히 주휴수당도 오르게 됩니다흔히 말하는 209시간이라는 것에 주휴시간이 포함되어 있는 시간입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.주휴수당 발생 여부와 4대보험 가입 여부는 연관관계는 없습니다. 주휴수당 발생 요건이 충족되면그 자체로 주휴수당은 발생하는 것입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.주 20시간이라면 4대보험 가입대상입니다. 다만 고용보험은 중복가입되진 않습니다.4대보험과 주휴수당은 별개의 문제입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위와 같은 근로조건이라면 중간에 휴게시간 30분 이상은 보장되어야 하겠습니다.휴게시간, 5인 이상 여부 등을 알아야 정확한 급여계산이 가능합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.가장 입증하기 위해 효과적인 것은 객관적인 기록(음성, 문자 등)의 형태가 좋기는 합니다. 합리적인 이유 없는 차별은 괴롭힘 유형 중에 하나가 될 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.해고예고에 관한 법규를 준수하였다고 하더라도 해고 자체의 정당성은 별개의 문제입니다. 따라서 해고의 정당한 이유를 갖추어야 할 것입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계는 모르겠습니다만 해당 근로자가 위임하여 작성 / 제출 한 것이라면 무효라고 보기 어렵습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.문제가 있을 수 있습니다. 실질적인 근로자로 일 하신 것으로 보입니다. 따라서 근로소득세를 원천징수하고 4대보험에 가입되었어야 했습니다. 피보험자격을 확인받고 싶으시다면 근로복지공단에 피보험자격확인 청구를 하실 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로계약서 양식은 고용노동부에서 표준양식을 제작해서 배포하고 있습니다. 이를 검색해서사업장 사정에 맞추어 활용하시면 되겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.무단결근에 따른 손해배상 책임을 묻는 것은 가능하지만 실제 인정될 지 여부는 별개의 문제입니다.또한 무단결근 자체도 문제이기는 하지만 그 동기에 사용자의 귀책사유도 있는 점도 고려되어야 할 것입니다.보다 정확하게 자세한 손해배상에 관해서는 법률 카테고리에 질의하시어 변호사와 상담해보시기 바랍니다.