답변 내역
- 알바 시급 계약은 말로만 해도 유효한가요?안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구두계약도 원칙적으로 효력이 있으며 문제 제기도 가능합니다.다만 사업주가 이를 부정할 경우 객관적인 입증장료가 없으면주장의 내용을 관철시키기 어렵습니다. 따라서 신속하게 문제 제기하고 계약서를 서면으로 교부 받는 것이 중요합니다.고용·노동 / 임금·급여25.07.2800
- 교대근무도 휴일에 근무 할 경우 보상휴가를 받을 수 있는지?안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 교대근무자라고 하더라도 적법한 대체가 되지 않는 한 공휴일 유급으로 보장됩니다.(5인 이상)고용·노동 / 휴일·휴가25.07.2800
- 한가지만물어보려구합니다.여름휴가안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.해당 내용은 노무사로서 답변드리기 제한되는 사항으로 해당 사업장에 문의하시는 것이 정확할 것으로 보입니다.고용·노동 / 휴일·휴가25.07.285.01명 평가10
- 고민해결 완료100
- 계약직 종료되고 일주일 근무. 실업급여 신청안되나요?안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.일주일 때문에 다시 실업급여 수습신청이 안되는 것은 아닙니다. 인터넷으로 안되면 방문이나 전화로 구체적인 상황을관할 고용센터에 문의하여 상담 받아보시면 방법을 안내해주실 것입니다.고용·노동 / 기타 노무상담25.07.2800
- 태양광 발전업 겸직 관련 질문입니다.안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.사업장 운영 상황을 바로 직접적으로는 알 수는 없더라도 일부 공공기관은 겸직 자진 신고 제도를 운영하기도 하여적극적으로 알릴 기회를 주기도 하여 이럴 때에 거짓으로 신고하기가 참 어려운 일입니다. 따라서 구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 사업자 변경, 소속기관의 겸직 허가제도는 없는지 등 여러 방법을 검토해보시기 바랍니다.고용·노동 / 근로계약25.07.2800
- 직장내괴롭힘 증거 어떤걸 모아야하나요?안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.사진, 홍보물, 지속적인 지시 녹취나 메세지, 동료들의 확인서 등이 사실관계를 입증하는 데에 활용될 수 있습니다.고용·노동 / 근로계약25.07.2800
- 퇴직금 지급 문제, 1년 5개월 일 했는데 고용주가 정확하게 안 줄까 싶어서 한 번만 확인 부탁드립니다ㅜㅜ안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.3.3%한 기간도 퇴직금 산정에 포함되어야 합니다.계약서가 기준이 아니라 실질적으로 근로를 시작한 시점이 기준점입니다.신고 가능합니다.퇴사일을 회사가 마음대로 정할 수 없습니다. 퇴사일 기준으로 평균임금 및 퇴직금이 계산되어야 하고잘못 계산된 퇴직금에 대해서 이의제기가 가능합니다.고용·노동 / 임금·급여25.07.285.01명 평가00
- 연차수당 계산 어떻게 하는 걸까요??안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.2025년도에 발생하여 전부 사용하지 못하고 퇴사하게 되어 남은 연차는 수당으로 청구가 가능합니다.고용·노동 / 임금·급여25.07.2800
- 4대보험 및 세금 질문 드립니다. 3.3프로안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로자로서 근무하는 것이라면 4대보험 및 근로소득세를 원천징수하는 것이 원칙적으로 맞습니다.다만 4대보험 중 일부는 근로시간 요건 등에 따라 일부만 가입대상일 수 있습니다.고용·노동 / 임금·급여25.07.2800
- 미성년자 편의점 수습기간동안 무급에 대해서안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.수습기간이라고 하여 무급으로 근로를 한다는 자체가 위법합니다. 거부하시거나 임금을 요구하시기 바랍니다.고용·노동 / 임금·급여25.07.2800