답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 명백하게 무단이탈을 한 경우해당 시간만큼 공제할 수 있다고 보입니다. 특별히 정함이 없다면 통상임금을 기준으로 할 수 있습니다.근로를 제공하지 않아 임금을 공제한 것과 별개로 무단이탈 함으로써 직장 질서를 위반한 행위에 따라별도로 징계도 가능합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.주휴수당이 포함되지 않은 시급이라면 당연히 별도로 청구가 가능합니다.서울에서 체불이 발생했으면 서울 관할 노동청에서 처리하는 것이 원칙입니다.다만 예외적으로 신고인이 원거리 거주 등의 사유로 다른 지방관서에서 사건처리를 희망한 경우에는 지방관서장간 사전 협의를 거쳐 사건을 이송할 수 있으므로 관할 노동청에 문의해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.퇴근 후 직장인이 병행하기 가장 현실적인 방법은 큰 자본 없이 시간을 쪼개 쓰는 블로그(티스토리·네이버)나 설문조사 앱테크이며, 이는 기록이 크게 남지 않아 회사 눈치를 보지 않고 시작하기 좋다고 알려져 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.1주 소정근로시간 15시간이상으로 정하고 소정근로일을 개근해야 주휴수당이 발생합니다.4시간 이상 근로시 30분, 8시간 이상 근로시 1시간의 휴게시간는 의무적으로 부여해야 하나 식사를 제공할 의무는 없습니다.주휴수당은 1일 소정근로시간분만큼 발생합니다.중식이나 석식 제공은 필수가 아닙니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.퇴사일로부터 14일 이내에 지급되지 않는다면 관할 노동청에 신고가 가능합니다.다만 신고 전에 연락해서 계좌번호를 보내고, 원만하게 지급을 요청해보시는 것이 좋습니다.노동청에 신고한다면 출석 조사도 받으러 가야 하므로 소모되는 시간과 비용이 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.정년 전에 회사를 그만 둔다면 퇴직금은 퇴사일로부터 14일 이내에 지급되어야 하고, 나이에 따라 수령 제한이 있지 않습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.공무원 보수 규정에 대해서는 인사혁신처 사이트에서 찾아보시면 정보를 얻으실 수 있습니다.실제로 하는 직무에 대해서는 본 카테고리에서 활동하는 노무사님들이 적절한 답변을 드리기는 어려울 것입니다.실제 현업이나 전직분들이 활동하는 커뮤니티가 있다면 찾아보시고 거기서 정보를 얻는 것이 정확할 것입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.통상적으로 익월에 지급하는 회사가 많기는 합니다만 위 기재사항은 해당 월의 초일부터 말일까지 임금을 해당월의 25일에 지급한다는 의미로도 해석이 가능하고 실제 이렇게 임금을 지급하는 회사도 있습니다.정확한 의미는 회사에 문의하시어 확인해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.임금을 지급했다고 하여 연장근로시간 제한 위반 문제가 사라지는 것은 아닙니다. 개별적으로 신고할 경우노동부 익명 제보센터를 이용해보시기 바랍니다.신고자 신분은 조사과정에서 확인 됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.민사소송과 관련된 절차는 법률 카테고리에 질의하시어 정확한 답변을 받아보시기 바랍니다.