답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.퇴직연금은 IRP계정으로 이전해야 하니 IRP계정을 만들어 사업주에게 제출하시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.해당 질의 사항은 법적으로 해결할 사안이라기보다는 사용자의 직원 관리 영역이라 생각됩니다시설장님에게 건의드려보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.알바에 관한 정보는 본 카테고리 질의를 통해 얻기는 어려우실 것이라 생각됩니다. 구인구직플래폼이나 관할 고용센터에서 도움이나 정보를 얻어 보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.사고낸 근로자에게 손해배상 청구가 가능할 수 있으니, 법률 카테고리에 질의해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.경영악화로 무급처리하는 것이 언제나 문제 없는 것이 아닙니다. 5인 이상 사업장이라면 휴업수당 발생합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.해가 변경된다고 하여 근로계약서를 반드시 다시 작성해야 하는 것은 아닙니다. 기존의 내용이 변경되는 것이 없다면 다시 할 이유는 없습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.입사할지 여부는 개인의 선택 영역입니다만 분명한 것은 수습기간이라고 하더라도 3.3%처리는 타당한 처리가 아닙니다.4대보험을 가입하고 근로소득으로 처리해야 할 것입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.명시적인 계약기간을 초과하여 당사자간 이의 없이 계속 근로하였다면 갱신된 것으로 볼 수 있고, 이 상황에서 자발적으로 퇴사하는 경우라면 실업급여 수급이 어려울 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.연차사용촉진을 했음에도 불구하고 실제 연차를 사용하지 못하고 근로를 했고, 사업주가 노무수령을 거부하지 않았다면 보상의무는 여전히 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.실업급여는 지급받을 수 있는 요건이 충족되어야 지급되는 것이라 요건이 충족되지 않으면 받지 못합니다.