답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.노무사 사건 수임료는 알고 계시는 바와 같이 착수금 / 성공보수로 대게 구성이 되는데그 금액은 각기 다르니, 각 노무사 사무실이나 법인에 문의하시는 것이 정확합니다.다만 대상 금액이 크지 않기에, 많이 높지는 않을 것으로 생각됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.해당 질의 내용은 노동관계법령과 무관한 사항으로 정확한 답변이 제한됩니다. 관련 카테고리에 질의해보시는 것이 좋겠습니다.본 카테고리는 여러 대중간 의견을 교환하는 기능은 제한되어 있어, 많은 의견을 듣기는 제한되실 것입니다. 의견 제한이 없는 카테고리를 이용해보시는 것이 좋겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.법에서 구체적으로 정하고 있는 사항은 아니나통상적으로 임금 / 역일수 * 근로계약관계가 있었던 일 수, 방법으로 계산할 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.해당 질의는 노동관계사항이라고 보이지는 않으니, 관할 공단에 문의해보시는 것이 정확하겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.직장에서 우선순위를 정해 일하는 것은 '일머리'가 좋은 사람들의 핵심적인 특징이자 성과를 나누는 결정적 차이점이 맞습니다.급함과 중요도를 기준으로 우선순위를 분류해 시·분 단위로 시간대를 배정(Time Blocking)하면, 리소스 분배가 효율적으로 이루어져 과부하를 막고 업무의 완결성을 극대화할 수 있습니다. 반면 들어오는 순서대로 일을 처리하는 방식은 중요도가 높은 업무를 놓치거나 늘 긴급 상황에 쫓기는 '수동적 업무 스타일'로 이어지기 쉽습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.통상임금은 근로자가 소정근로시간에 제공하는 근로의 대가로 지급되는 '정기적·일률적' 임금으로, 연장·야간·휴일근로 수당 산정의 기준이 됩니다.반면 평균임금은 이전 3개월간 지급된 임금 총액을 그 기간의 총 일수로 나눈 '임금'으로, 퇴직금 산정에 활용됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.직장 내 괴롭힘 신고를 한다고 하여, 회사에 전수 조사를 나오는 것은 아닙니다. 신고에 따라 사업주는 조사할 의무가 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.상시 근로자 수가 5인 미만인 소규모 영세 사업장에는 직장 내 괴롭힘 규정이 적용되지 않습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다. 임금 체불로 관한 노동청에 신고할 수 있을 것입니다.신고는 사업장 소재지 관할 노동청에 방문 / 온라인 등으로 가능합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.회사마다 계산법이 다소 다를 수 있습니다만통상적으로 270만원 / 30일 * 24일로 계산합니다.