답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.퇴직금은 세전임금으로 계산하고, 고용노동부 퇴직금 계산기를 검색하여 이용해보시면 도움을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계에 대한 검토가 필요한 부분이지만 5인 이상 사업장이라면 가능할 수 있습니다.부당해고 구제신청은 지방 노동위원회에 할 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.알바에 관한 정보는 본 카테고리 질의를 통해 얻기는 어려우실 것이라 생각됩니다. 구인구직플래폼이나 관할 고용센터에서 도움이나 정보를 얻어 보시기 바랍니다.본 카테고리는 여러 대중의 의견을 교환하는 기능은 제한되어 있어, 많은 의견을 듣기는 제한되실 것입니다. 제한 없이 누구나 답변을 할 수 있는 카테고리를 이용해보시는 것이 어떨까 싶습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.본질적으로 합리적인지 비합리적인지를 논할 것은 아니라 생각됩니다.비합리적이라고 하더라도 이미 입법이 되어 있는 상황이므로 입법 취지 등을 고려하여 문언에 부합하게 해석해야할 것이라 생각됩니다.다른 조문과의 관계, 관련 판례법리 등을 구체적 / 종합적으로 검토해야 할 사항이지만간단히 살펴보면 관련 법은 아래와 같습니다.채용절차법 제10조(채용 여부의 고지) 구인자는 채용대상자를 확정한 경우에는 지체 없이 구직자에게 채용 여부를 알려야 한다. 이 경우 고지방법은 제7조제2항을 준용한다.위 내용을 보면, 합격자에 한해 채용 여부를 알리는 것이 아니라'구직자'에게 채용 '여부'를 알릴 의무를 부여하고 있습니다.그리고 동법 제2조는 제2호는 직업을 구하기 위하여 구인자의 채용광고에 응시하는 사람을 말한다 라고 정하고 있습니다.따라서 구인자는 채용대상자를 확정한 경우에는 지체없이 합격 여부와 상관없이 구직자에게 채용할지 말지 여부를 알려야 할 의무가 있다고 보입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.당사자간 특별한 합의가 없다면 기본적으로 채용공고의 내용에 부합하는 계약이 이뤄져야 할 것입니다.이와 달리 한다면 채용절차법 위반소지가 있습니다.계약'서'교부는 계약을 체결할 때에 해야하므로 현실적으로 입사한 날이나 합리적인 범위 내에서 지체없이 교부해야 할 것입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.사실 그대로 설명하고 계약 체결을 희망하지 않는다는 의사를 명확하게 전달하시는 것이 좋겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.야간근로가 몸에 무리가 많이 되실 것이라 생각됩니다. 다만 이는 구제의 영역은 아니라 생각됩니다. 스케쥴 조정 및 근로조건에 관한 변경을 요청해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 시급제 근로자라고 하더라도 연차유급휴가가 요건 충족시 발생하고, 연차를 사용하고 남은 소정근로일을 개근했다면 주휴수당이 발생합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.주휴수당 없이 시급 13000원만을 약정했다면 주휴수당 발생시 별도로 계산 / 지급하여야 합니다.주휴수당을 포함하여 지급한다면 명확히 구분해서 약정하는 것이 필요합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.영업중지 사정은 회사의 귀책사유에 의한 휴업입니다. 5인 이상 사업장이라면 휴업수당을 청구할 수 있습니다.원만하게 해결되지 않는다면 노동청에 신고해야 할 듯 합니다.신고는 사업장 소재지 관할 노동청에 방문 / 온라인 등으로 가능합니다.