직장에서 우선순위를 정해서 일을 하는것에 대해서 어떻게 생각하시나요?? 일머리가 좋은 사람의 경우 보통 이렇게 하지 않나요??

Question

안녕하세요~

직장에서 우선순위를 정해서 일을 하는것에 대해서 어떻게 생각하시나요?? 일머리가 좋은 사람의 경우 보통 이렇게 하지 않나요??

하루에 10개의 일이 있다면 이걸 시,분별로 우선순위 정해서 하는 사람과 그냥 들어오는 일대로 처리하는 사람과 차이는 완전 다르지 않나요?

Answer 1

안녕하세요. 최창국 노무사입니다.

1. 회사에 입사하여 여러해 근무하고 업무 처리에 자율성이 부여되어 있는 경우라면

2. 질문자의 말대로 우선순위를 정하여 빠르게 처리하는 것이 가장 회사에 도움이 되는 것은 맞습니다.

3. 다만 회사도 조직이기 때문에 여러해 근무하여 업무처리에 자율성이 어느 정도 부여 되기 전에는 본인이 알아서 우선순위대로 일을 처리하는 것은 상사들 입장에서는 독단적이고 조직에 부합하지 않다고 볼 여지도 있습니다.

4. 따라서 업무처리 방식은 어느 정도 근무한 것인지 + 업무 처리에 자율성이 어느 정도 부여되어 있는지 여러 사정을 고려하여 결정하는 것이 조직의 일원으로서 회사에 부합하는 것이 된다고 생각됩니다.

Answer 2

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.

업무의 긴급도/중요도/마감기한/다른 업무에 미치는 영향 등을 기준으로 우선순위를 정하여 처리하는 방식이 효율적일 것으로 판단됩니다.

Answer 3

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.

업무 우선순위 설정은 한정된 에너지와 시간을 가장 핵심적인 성과에 집중시키는 최고의 업무 역량이라고

생각됩니다. 적어주신대로 ‘일머리가 좋은 사람’은 업무의 중요도와 타인과의 협업 병목을 정확히 파악해

우선순위를 정함으로써 전체 생산성을 극대화합니다. 감사합니다.

Answer 4

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.

직장에서 우선순위를 정해 일하는 것은 '일머리'가 좋은 사람들의 핵심적인 특징이자 성과를 나누는 결정적 차이점이 맞습니다.

급함과 중요도를 기준으로 우선순위를 분류해 시·분 단위로 시간대를 배정(Time Blocking)하면, 리소스 분배가 효율적으로 이루어져 과부하를 막고 업무의 완결성을 극대화할 수 있습니다. 반면 들어오는 순서대로 일을 처리하는 방식은 중요도가 높은 업무를 놓치거나 늘 긴급 상황에 쫓기는 '수동적 업무 스타일'로 이어지기 쉽습니다.

Answer 5

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.

우선순위를 정해서 일하지 않으면 업무 효율이 저하될 뿐만 아니라 업무 성과가 제대로 나오기 어렵습니다.

따라서 중요성과 실행가능성 중심으로 우선순위를 배분할 필요가 있습니다

결과가 명확한지 여부가 중요할 것으로 보입니다

Answer 6

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.

당연히 업무 효율성 측면에서 다른 결과가 발생할 수 있습니다. 즉, 우선순위를 정하여 업무를 수행하는 것이 바람직합니다.